保定丽兹行房产面试经验

三轮面试都是在线上，第一轮是经理面试，然后是总监面试，然后是HR群面，会问你的性格，为什么来北京发展，职业规划，简历要熟悉，你的优缺点之类的，前前后后时间很长，聊的会比较多

感觉还不错，目前一面，面试官很亲切还讲述了后续面试流程

2022年夏天去面的天津公司的普通人事岗，是HR搜简历主动邀约的我。虽然有考虑地产行业转冷，但毕竟是国企，我也有点试试水的想法。一共参加了两轮，都是单聊，先是现场接受了人事总（不确定是HRM还是HRD，是个很有容貌和气质的姐姐）的面试，过了几天在线上接受了总经理（也可能是分管副总，对方没开镜头）的面试。后者主要也就问了一下从业经历、职业规划方面的问题，前者问得稍细一些，但对具体的工作技能或知识方面考察不多。没有遇到什么奇奇怪怪的问题，对方主要还是从简历的记述出发来考察真实性和表达能力。因为没通过也没有再给通知，所以我也不知道没通过的原因。过程中没具体谈过薪酬，所以对岗位收入不是太了解。

首先线上hr沟通比较清晰。到场面试是部门总监面试，沟通同样清晰高效，详细介绍公司业务和未来愿景。总监比较平易近人。

ook,还不错的。能锻炼人。

面试开始会先进行自我介绍，毕业后的每一份工作都会问的非常详细，为什么做，为什么不做，会询问个人情感状况，是否婚育，另一半哪里人做什么工作的等等一系列问题，会有一些侵犯个人隐私的感觉，最后会询问个人规划，大部分时间都在询问个人过往经历以及个人情况，整体感受一般，听朋友说民法典规定面试时不得询问个人婚育情况并以此作为招聘标准和条件，。最后并未入职，不做过多评价。

hr 说有三面一面是hr面二面是人事经理面和hr聊的比较详细，聊下来感觉还行，到了人事经理，一进来愁容满面，好像我欠她钱，就让我自我介绍，简单的问了几个问题，我回答的过程中依旧是眉头紧锁，把我整的话都不会说了没聊几分钟就结束了，最后结果是挂了。嗯，很好，这样的人事经理没啥专业度，是个人都能干，建议换个能笑脸迎人的。

面试链家一面二面过了三面g了

《应届生慎入销售》我是刚毕业的时候去的，那个时候本科和专科底薪差1000块，而且发工资有点像工程类的，是属于门店自负盈亏的那种，而且每天早上店长都会让员工开晨会，俗称打鸡血。我是一天早上去的，听到店长说咱们今天要打300通电话（不知道是不是日常任务，反正就是300通。）然后面试我到了二面，一面是你应聘的门店经理面的，填了个表格就做了，过了几天吧，通知二面，二面是大区销售经理面的，问了一个我印象很深的问题，你们是先看到再相信还是先相信再看到（大概就这么个意思），我当时没反应过来，说的是先看再信，然后大区销售经理巴拉巴拉说了一顿，说了啥不记得了。二面以后还有个考验，就是让你去附近的小区勘察地形，哪个门在哪里哪里有公交站，小区楼宇的分布呀什么的，现在稍微上档次的小区，都不让进，想进就要给门卫塞钱，反正各种厉害都懂。我跑了一半，就走了。不过领导都客客气气的，不过我觉得这种状态不是平常的领导态度。重点是那个大区销售经理问的那个问题让我后来想通了很反感，那就是问你，你能不能吃饼，我的回答是我不能，所以其实当时想通了我也不会去跑小区，但这可能也是整个销售行业的通病吧，吃不下饼就干不了销售，因为绝大多数销售都是在吃低保。所以各位学弟学妹，不到万不得已，不要进销售行业。因为销售是万金油，但是又不同于会计这种，因为销售经验在你下一份工作简历里面，没有一点含金量。再次强调，应届生慎入销售！！！

1、笔试，考察sql2、面试3、hr面