泉州步长制药面试经验

1v1的面试，压力性面试，问的问题不是很难，但是打破砂锅问到底，看你随机反应。由于第一次面试特别紧张。所以面试的并不是很好，很明显，没有通过。

首先是公司人力面和部门领导面，通过了，然后单约时间下午副总面。终面同时有好几个岗位的人，大家按顺序面试，时间在30分钟左右。包括自我介绍和一些提问。

HR很干练、亲切，尊重面试的员工。面试的方式是会议室视频面试。重点是综合能力，从业背景，以及对所销售的产品的行业的熟悉程度。英语口语及书写熟练可以加分，表达出彩可以加分，有个人特点魅力可以加分，销售重点还是业务能力了。

总共三轮，首先学校初面简单了解，然后去公司无领导小组讨论，最后技术经理面试，1天半发offer,但是硕士工资超级低，不想去。

这个公司很奇怪，既然不要合成的，那人事部门为什么还打电话让搞合成的求职人员来面试？结果去了以后，被人事经理or技术经理告知他们不要搞合成的！还害得别人请了半天假，浪费了将近100元工资，顶着炎炎烈日来你们这儿面试，还白来一趟！我也不知道是这里人事部门是吃闲饭的，还是故意想提高面试人数来刷自己的业绩，这种公司从这种招聘模式就可以看出，很不专业，也对面试者很不尊重！

一轮面试，简单的基础了解专业了解，问题也不深基础知识有就OK，但工作环境相当的一般，尤其是原料试剂保存比较落后。

领导者思想很固化，年轻人可能受不了。可能是我自己以前的公司老板思想太老，去了之后看那个领导对员工说话和以前公司一样，所以印象不太好。

招聘部门领导人不在，当天面试的一个男的，手里一边刷着手机，一边问你问题，等到你回答完了，那人还在看手机，等个几分钟又问下一个问题。无语，感觉很不专业，很不尊重人。

一个3500的后勤，大小周，一周需要上5天半班，需要进行4次面试，很无语，第一次是hr面，全程谈得很愉快，当天hr让和他们主管谈，来了2个女士，全程说话很不尊重人，我问请问可以说下贵公司薪资构成，其中一个说不可以。不说薪资你招什么人！！！全程问的问题很刁钻，问上一家公司具体做什么，具体的行业，模式等。不知道到底招不招人！要去的擦亮眼睛～

朋友推荐的岗位，波立维团队，是地区面试的，安排在一个下午，在一个咖啡厅，我面之前还有一个人在面试所以等了一会儿。 地区经理是个女经理，态度很和气，咨询了一些之前负责市场的为题，因为本人之前就职了两家单位，问了我之前的业绩以及怎么做的怎么增长的之类的问题，都回答的一般吧，因为好几年没有面试过，所以不太适应，简历也做得不太好，面试大概持续了30分钟左右吧。 最后让我提问，我也就问了如果录用，负责市场等等问题就结束了。后来也没有后话了，听朋友说那个岗让内部实习生顶了！