泉州卡宾服饰（中国）有限公司面试经验

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

被拒了，可能标准达不到

确实不错

第一轮行测类笔试，难度一般，第二轮无领导小组讨论，问题是项目类和生产类，第三轮群面，问了一些未来发展规划等等，觉得还ok，不是很难。

分为三步：测评，群面，终面。测评不难，主要是群面，会根据公司的情况有一个题目，无领导讨论要积极，想点子，说出内涵。

一面挺简单，二面就是问了几个小问题，也很够容易作答。提前充分准备记好了，没有什么大不了的。对于应届毕业生，可以考虑其他工作。

之前招聘并没有告诉我具体的职位信息，还没问就挂了电话。第一次面试跟HR聊了下，还行，问题也比较简单，都是一些常规问题。后来跟经理聊了下，问的问题也很简单，偏向对战略的理解之类的问题。 第三次的面试官应该是战略总监，挺唬人的，之前约了时间，结果等了很久，浪费我时间，很不爽。总监问的问题不能说专业，只是说面试官想听到的是他想要的答案，不是实际的情况，由于有点累，就把当时的实际情况说了。然后就是各种讽刺挖苦人，挺伤人的，过程不表，基本上我认为不符合一个面试应有的素质。后来才发现，这部门常年招人。求职第一大禁忌就是同一个职位常年招聘一定不能投，必有隐情。

先填一份简历，然后再填一份试卷，问题诸如：TCP/IP协议，常见故障怎么解决？填完后，信息经理看完后，再跟你谈一下想法，然后回去等通知了。

一面一对一，和hr面试让使用日语自我介绍 还有一些比较常规的问题二面和部门主管面试，特别看重抗压能力和加班的问题

面试流程很快，问了一些技术问题，整体感觉可以，面试官人比较好，问题也不会太难，相比来说要求没那么严格。