曲靖苏宁易购面试经验

一面 1、介绍项目2、jvm内存结构3、hash数据结构4、慢sql优化5、当用户反应你的服务比较慢，这个时候你怎么处理6、线程池核心参数介绍7、什么是cap定理8、反问

刚把简历投在网上就喊我来面试了，初试就是查户口，我以为没戏了明一早喊我来复试，好好好后天来了后换了个hr，时间定在1点20，我1点到了前台登记后等了一会快到时间前台又告诉我面试官在开会，好好好那我再等会，终于过了15分钟左右hr来了是个女的，我当时心里就有点不舒服了。好歹时间是你们定的，最基本的守约都做不到还迟到😂，面试过程：沟通困难没有压力但是hr经常反驳我，我想可能是我简历太差了但为啥要喊我来呢？😅 难道说月底了开始冲业绩了吗？最后ps：两趟来回浪费了100打车费

一般般

投了简历之后就约了线下面试当天九点半刚到就开始面试面试官只有一个人，是职位对应的部门主管因为我面的是实习生简单让我做了一下自我介绍问了一下了解焦点科技吗？为什么投递这个职位？后面主要就是给我介绍这个岗位的职责，让我反问整体来说面试很轻松，20min左右

good

第一轮HR面试就是问一些工作经历，还有个人业绩，优势劣势等等常规问题，还介绍了公司的销售模式面完感觉公司制度有问题，销售出外勤拜访客户还要去公司上下班打卡，上海的高校都在很偏的位置，去拜访完客户花两三个小时回公司打卡下班？？？我不理解，已经是外勤了还要回公司有什么意义呢？？

面试内容都是和职位相关的一些技术问题。HR小姐姐提前教我如何准备了。所以发挥良好。

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

面试还可以，总共一轮面试，领导们做一起面试的，正常交流就行，然后就是回去等通知，人事通知体检就上班了

面试官问了我一些关于HTML、CSS和JavaScript的基础问题，还问了一些关于前端框架和网络请求的问题。我回答了一些问题，面试官也给我解释了一些概念。整个面试过程很愉快，感觉和面试官有很好的交流。