青岛青岛贝壳房地产有限公司面试经验

直接和领导面试的， 面得不是很好，在交流过程中，在面试过程中一直在打压你，给你画饼在工作内容挺详细的，但实际工作很多无端的内容都会加给你感觉挺压抑的

轮流单面，每个人平均10分钟。自我介绍必备，然后就是一些常规问题，如在何处得到招聘信息、对于融创的了解等。

部门领导挺随和的，沟通起来也没有压迫感，还介绍了公司的项目和工作流程～后来老总面试问了些理论问题，比如你对平面设计的看法是什么，还有人生规划～对岗位要求较高，不仅要会做图，更要会策划和文案，对品牌整体的把控力要高，另外该岗位有出差的可能，公司双休，说是平时不太加班，但很急的设计需求还是需要加～

hr了解情况，快题，主管面，会追加上机操作

坑，环境差，乱套，办公室主任天天换，临时搭建铁皮房办公

面试为人力专员及主管部门负责人。主管比较专业，基本上就是照着简历谈，个人能力匹配，个人薪资匹配，无笔试。

一面第一轮HR面，问的问题比较简单，简历上的内容，对这个岗位的理解，你的胜任力。二面第二轮负责人面，笔试，问询之前的工作履历和项目经历相关问题

阿里巴巴商家运营面试主要是自我介绍加深挖简历，谈了一下对商家运营的看法

行政人力、应聘部门主管进行群面，先是了解个人学历背景、从业经验、家庭情况等，然后问下为什么来应聘、为何选择青岛这座城市，简单问了一些专业知识，总体比较简单。

参加的蛇口大连站校招，2000份简历选了150多人参加笔试，简历筛选有些看重学历，笔试题目是写责任与担当，觉得笔试作文还是有些重要，写的好一些容易进二面（这个是个人感觉，进入二面是笔试成绩+群面情况）。笔试刷掉了一半的人，群面是将每组人分成两个小队，每队人代表一个公司模拟谈判。群面又刷掉了一半的人。群面中注意体现谈判的要点和最终目的，能够成功帮助团队说服对方公司完成一些谈判的任务就好。 二面是你投递岗位所在公司的HR面你，（所以群面中你投递岗位公司的HR相中了你就容易进入二面）。二面之后大概还会刷30%-50%的人，这个刷人比例根据每个公司HR决定。本人被杭州公司相中参加了二面，最后杭州公司只留下了我一个人，而大连华北区域公司留下了10多个人。 二面过了之后就是座谈会，座谈会后，还需要你投递的每个公司的HR或者相关岗位负责人进行最后一面。面试成功后，该公司就会将录取你的结果上报总部，等总部审核通过（面试我的hr说总部审核会有小部分人被刷掉）。个人感觉参加了座谈会后被刷的概率会有一小丢丢。