青岛贝壳找房面试经验

还可以，没什么难度，主要是一些基础的知识，再问问项目经历，看看都做过些什么，用过些什么技术，再问问一些问题。

一般都是先去报名 报名之后就可以去面试 面试的时候一般只要有不错的表达 都可以过关的  面试很容易 毕竟销售工作 本身看业绩。

1、电话面试 2、初面  总监进行直接面试  一对一 3、复面  试讲课  中原企业文化  自行制作课件 4、终面  女老大  比较随意   全都是培训的内容

群面。每个人轮流上去演讲。演讲内容主要围绕三个话题：1.自我介绍。2.你为什么选择销售这个岗位。3.未来一到三年内的职业规划。

一共四次，先是hr-hr主管-业务主管-总经理，业务主管出了5到题，关于sql和excel的。其中一个sql想了半天没答出来，最后就没有解答。但是大框架我给了出来，后来主管去开会，我就一直等着。最后问他sql后期是那种开放式问题还是算法还是建模问题。告诉我是开放性的，但是也需要建模，spss最厚也说需要。

当时的面试比较简单，直接是经理面试的，有可能是那个时候赶上了市场高峰期比较缺人，所以直接经理简单的问了几个问题过了一天就通知入职了，当时的问题就是简单的自我介绍，然后就是问对公司的了解情况，大概讲了一下职位需求，还有薪资待遇也就没别的其他问题了，整体来说不是很难。

流程较简单，就是一对一的提问聊天，无需紧张。面试的问题不固定，但一般会问你有没有同业从业经验，这点很重要，同业人员和非同业人员面试后是由区别的，同业人员面试后，培训结束时的考核会更加的严格，考核通过后会直接顶级，不会有试用期。非同业人员则正常流程，面试，通过后区参加培训，培训后有一个考核，考核通过后则开始上班。试用期为三个月左右，具体时间看个人能力。

团队主管和总监先后一面二面 考察以往工作经验、个人谈吐和自我认知 。会给试岗机会如果有能力 是锻炼人的好去处。

面试一次就可以了，就是聊一下简历上的内容，聊一下工作内容看是否能接受，基本都能面上的，面试时间大概15分钟左右。

首先，面试官的不专业性。因为我应聘的招聘专员，之前在猎头公司实习过，于是就着这个进行详谈，可貌似这位面试官对于这方面特别不清楚，但又非得装出一副我很懂你没交代清楚。我把甲乙方解释一遍后，还是一副你为什么不交代清楚，剩下的面试就是扣字眼环节。 总体非常不满意，不管我能不能应聘成功，我是来面试的，不是欠你们钱的。其次链家很大，所以你就以这个为面子，各种看不起，扣字眼？拜托，我投简历时候你们注意什么了？