青岛海天味业面试经验

问题主要是自我介绍，工作经历，为什么来他家公司，能给公司带来什么帮助，团队协作能力怎样，将来对于这份工作有什么计划，要是公司调到其他岗位去，接不接受安排。

面试有两轮，面试前填资料，初试通过当场安排复试，两个小时吧，面试官没有架子，有水准，主要针对简历提问题，自我介绍是必备的。

一、寒暄；性格测试； 二、招聘技能；人才甑选的方式、招聘资源？ 三、组织发展方面的能力和经验； 四、培训技能；开发的课程； 五、人才发展机制，做好哪些？ 六、全面薪酬管理技巧； 七、绩效考核：KPI\BSCI，OKR,MBO。 八、激励体系； 九、行政管理经验。 十、职业发展。

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。

以前做过人力资源，这次面试的时候面试官问很多以前的职业经历，二面就是直接上司面试你的话还会帮你分析以前的工作的情况，做得好不好的，与现状岗位的差别，赞！

招聘软件投了简历，然后说有两轮面试，我就说了一句位置有点偏远，能不能线上面，接着就是一句感谢您的投递。这样的公司能好到什么程度。

垃圾！约十一点，到了，等到十二点半，那么能不能分时间约人！好了，等到我，十二点半，三个面试官，一个应该老总，一个应该助手或者总监，一个人事，明显其中两个人都心不在焉，还面什么啊？我陪你聊天就只是体现我本人的礼貌！谢谢！九江，再见。

一面 电话面试，主要是关注简历上过往的工作经历部门总监面试，问题不太好回答

随便问了几个问题那样。具体也记不太清了，都是些老生常谈的东西。走过场一下就pass了。试用了几天才发现待遇不行呆不下。

一面 在boss上投简历没过几分钟之后，直接给我打电话，深挖简历上项目的内容，我没有提前准备过于匆忙所以面试的特别差，之后HR留下微信，在微信中进行沟通微信视频面，继续深挖简历上的项目(特别注重结果结论以及分工等细节的讲述，最好要熟悉自己的项目并把全程描述下来)由于是跨专业应届生招聘，所以会问到喜欢专业的哪些课？在微信视频面之后直接约面试，去到公司面试，主要是领导和数据组长来面试；关于技术以及理论的问题基本上没有；面试完当天直接可以得知自己是否拿到offer；