北京中国通用技术面试经验

个人背景是Top2 硕士、非Top2本科，金融相关专业。以下无特殊说明均为全英文。 （1）10月左右官网开放投递； （2）投递后10天左右收到 Psychometric Tests & Video Interview的邀请，写明这是经过筛选后的招聘流程第一阶段。具体而言，前者是SHL提供的Numerical、Verbal、Logical行测三连击，非常常规，不需要特别准备；后者是Sonru支持的视频面试，只是系统录制、并不是面试官来面，也就是屏幕上显示问题，然后在规定时间内作答，具体形式有点像录像制的TOEFL口语部分，只是不只是录音、而是录像，问题基本都是behavior或motivation的； （3）再过了2周收到 Assessment Centre Experience (ACE) 的邀请，时间是收到邮件一周后，在金融街某著名酒店进行。形式有点类似各家外资投行的Superday，大约有30个人左右（包括来自上海等其他城市的候选人）。能记起来的面试形式包括：集体做case的Pre及具体问个人的Q&A、个人做case并当场画纸质PPT和Pre、一页纸的英文写作、两三名面试官偏behavior向的面试。整个ACE会持续一整天，中途包括茶歇和午餐，会有Temasek员工在午餐时和候选人坐在一起进行交流和观察。个人止步于此。

去的天洋总部面试。之前没有hr面，也没有其他部门经理面，直接就准备见CFO。结果到了后发现，CFO 开会要等很久。之前一个小时约的面试的人，还没进去。来了后hr说那就先面面你吧，随意问了问。 CFO 后来时间有了，但是很忙，说大家一起来面试吧。一起面试的，有17年才入职的，也有13年就入职的。招的融资部经理，来的4个审计。有审计员，高级审计员还有个审计经理?! 所以这个公司到底要招什么人，有没有好好管理。也太不专业了！

一周时间的培训，企业文化深入人心，培训两天之后进行考试，有监考人员，整体感觉培训很系统，到最后的入职。

h很好

面试我的总经理人很好，过程都很愉快。问了我以前公司的基本情况，分别用英文和中文问我。然后也很快就给了回复。

第一轮面试，照着简历询问工作及项目经历，问的比较细致，虽然时间比较短暂，只有半个小时，但是还是比较烧脑的，某些问题一时半会儿答不上来，面试万了以后，感觉面试要失败了。结果第二轮面试就直接谈薪酬了。很诧异的一次经历。

外包到爱立信，爱立信那边的技术人员问的问题还是挺难的，集中问http原理，tcp协议原理，三次握手和四次挥手，ip协议原理，问netty为什么性能比较高，如何解决沾包和拆包，如何提升http协议下，数据传输的效率，有没有用过docker和k8s部署微服务，介绍一下spring cloud主要组件，项目有没有用CI/CD工具，说说hashmap数据结构？还有红黑树和b+树的区别，数据库优化方面等，主要就是围绕网络问题重点问，网络如何优化等！

交通还算方便，办公环境高大上。面试未通过，感觉不是真心想招人。一年半了都还挂着招聘信息在招人，逗人玩儿呢，呵呵哒～

很系统的面试过程，进来容易出去更容易。基本每周都能看到新同事，也能看到旧同事走。面试效率还是不错的，公司地点也好找。

你就记住一点，这家公司发口头offer,而且还会撤回口头offer，工资比你想的还要低