北京金科地产面试经验

有工作经验，直接面试主管，然后分公司大boss，因为是内推所以没什么难度，领导很和蔼，不会出奇怪的问题难为人，只要之前工作经历扎实问题就不大了，加油吧。

金科一面是群面，小组讨论的形式。到了以后先签到，然后等待安排面试。每组8个人，半小时的时间讨论+汇报。

一轮简历，二轮出面（一分钟自我介绍，两分钟即兴演讲），三轮结构化面试（一对三），四轮专业化面试和终面。

人力专员面试、主管经理面试、主管领导面试，介绍经历，领导介绍岗位职责与工作范围，如实客观回答胜任此岗位工作经验和工作思路。

面试过程相对其他公司简单一些，更注重的是员工的处理人际关系的能力，简单来说，金科的领导很注重员工的情商。

初面是5人一组的。当时去听宣讲会的人特别多，连实习的应聘都如此境地了，可见如今地产应聘竞争十分的激烈。（当然如果你是C9高校，请自动忽略）。地产单位还是比较看重学校和学历的。 除开这些门槛的要求，剩下的就是技巧性的问题了。一定要提前准备好自我介绍！一定要提前准备好自我介绍！一定要提前准备好自我介绍！不同时长的自我介绍（3到5分钟的版本的，一分钟版本的），这次面试提前做的功课比较少。自我介绍自我感觉就是随意发挥了，逻辑什么的就更别提了，给面试官印象不好。所以，提前准备好自我介绍，这样才能临危不乱。 初面的第二关便是三分钟即兴演讲。题目都是不难的，但对与我这样准备不充分的工科生来说，还是没表现好。我想这样的场面文科生肯定很随意就能应付过去了。

七八个人一个小组，讨论一个主题，在规定时间内完成对题目的讨论，得出结论。最重要的时大家是一个团队，要分工明确。

群面，五个人一组，两位面试官，首先两分钟自我介绍，然后依次抽取题目即兴演讲，每人三分钟，最后面试官根据你的简历提出一些问题，结束。

三轮面试，先是主管，然后工程主管，最后人力，前两轮（尤其是第二轮）基本就确定了，除非你要的高于市场行情的薪酬。

HR群面-HR群面-专业群面。 第一轮HR面1V5，三分钟自我介绍+抽一道题目即兴演讲； 第二轮HR面1V3，三分钟自我介绍+针对简历部分问题+结构化问题； 第三轮专业面感觉极不正式，部门领导来面的，3V5半分钟自我介绍（仅介绍学校与实习经历），随机抽几个人问一个关于地产投资的问题。