北京wanke面试经验

一面为群面，无领导小组讨论，针对一个财务计划问题。 二面为专业面试，二对一，看一段材料回答问题，面试官很和善。

设计专业的无领导小组讨论是要介绍自己的作品，并评选小组成员最优作品。一组6个人，轮流介绍，提前每个小组有五分钟自我介绍时间，30分钟的作品介绍时间，五分钟点评时间。

自我介绍，实习经历，根据作品集提问。一对一面试，直接部门面试，无人事面试环节。不建议应届生去，浪费时间。

万科北京站群面，8个人一组。5分钟自我介绍，30分钟讨论，5分钟点评自己和他人的表现（选一个最好一个最差）。

对抗性的无领导小组讨论，十个人分两组，每组支持一个观点，先小组内部讨论，再两组辩论，最后达成一致观点。

我当时万科面试一共参加了七轮，终于体会到了什么叫万科彩虹面试（彩虹七色）。从HR实习生到HR专员到HR经理到工程经理到两个片区的老大，最后是公司级老大。整体面试下来，只要你能做到不虚面试官的各种问，底气十足才可以。最后也不是因为我面试表现的问题，而是因为出身问题，没有一点甲方经验，最后被一票否决。每轮面试均有一票否决权。 万科的校园招聘是七轮面试，社会招聘是一般四轮。我比较特殊，因为没有甲方经验，但是干了一个比较牛逼的项目，才给安排了七轮。

参加的是万科源动力的实习生简历测评不多说，和其他公司基本相同的测评类型，不会要求开摄像头，图形题相对简单，可能和我的专业有关，但逻辑题还是有难度，会有无形中设置的坑，大家读题时候一定要注意，宁肯多花点时间认真读完也不没读懂就去瞎选强。 之后是小组面，在北大旁边的博雅酒店，高端大气，借着万科的名头大大方方的进去了。形式是一群设计岗的互相讲方案和作品集，氛围比较轻松，讲的东西也都是自己做过的，所以也无需特殊准备。大家会对各自方案进行友好的交流，是真的很友好的交流，整体下来感觉不错。 第二轮就是hr面了，会是你所报城市的hr专门来面，这一点感觉万科做的还是很好，既不用飞到别的地方，也没有让北京的把大家都面完，点个赞。hr会对简历进行细致的发问，特别是学校的经历还有项目啊竞赛之类的，建议好好准备。lz因为紧张讲项目时有点磕绊，可能留下了不好的印象，感觉不像是自己做的。最后倒在hr面也可能因此有关。最近秋招季，也希望发贴攒rp，大家都加油。

先是人力资源面试，人力资源面试主要还是问一些常规的问题，例如为什么来北京，为什么选择万科，职业规划之类。人力资源面试满意后，马上进行专业条线总监面试，问的问题就稍微专业一些。例如以前工作的内容，怎么评价之前在的项目，之前项目的困难点在哪儿，怎么解决的等等。 专业条线总监满意后，开始做笔试。必须要好好介绍和推荐一下这套笔试题，真的是超级难！应该是八九十道选择题，内容涵盖经济学、色彩学、营销学、哲学、历史、音乐、电影、小说、计算机软件等等方方面面的内容，是我从校园招聘到社会招聘以来做过的最有难度涵盖面最广的试题，没有之一。因为没有时间限制，我还能百度一下，也算是见识了一次。还记得写作题是分别用华尔街体和新华体分别写作一段新闻开头。 对于这套试卷，真的出题人太有水平了，我应该做了两三个小时吧，奔着学习的心态，很厚脸皮的从头做到尾，人力让我走我都不走。最后面试通过了，笔试结果未知。让我去上班，但是因为薪酬有点低，最后还是放弃了，可惜了那套试题。

本次无领导小组面试的题目是关于项目管理的，里面有三个方面，分别为组织实施方面、技术实施方面、经济实施方面，问题是为了更好的进行项目管理，我们应该从以上三个方面，选择一个方面优先考虑，并作新一整年的工程计划。

群面的问题是996，有点“不怀好意”哦。总体而言多说话，由于时间控制的人控制的不好，所以最后留下的是总结的同学，人大的同学和我，我也不知道自己为什么能过，可能是因为我话比较多吧。第二天HR面，HR是很好的人，继续跟我聊996，我坚决反对这个想法，他跟我来了一轮辩论，总体而言是非常温和的人。最后我没过大概是因为我是经济背景，而对方更需要财会方面的人才。