北京毕马威（KPMG）面试经验

主要是一个问问过往经历，包括做过的商业类项目，然后就开始案例测试。一个是基于以前的经历衍生出的问题，估算市场规模什么的。另一个是他们打印出来的新的case，是关于市场进入的。

先群面，再经理面。群面的case和早鸟是一个case，一个会计公司发展受限，有三个优化的选择，来选择方案并分析风险成果。小组十个人，组长节奏带的很好，但是小组只有 3个人进了par面。我还苦逼比被抓取重测。没有英文pre，只要讨论结果，所以是四家里最简单的了。经里面就像在唠嗑，也没啥紧张的，是一个能源的男经理。

自我介绍，主要针对简历提问问题。曾经做过的比较印象深刻的项目和遇到过什么困难，你给出什么解决方案。大概是这样。

1.英文自我介绍  2.为什么想加入毕马威  3.如果你实际工作过程中发现有的工作内容跟经理布置的有出入你可能有更好的方法你会怎么办  4.举一个团队合作的例子  5.你的优点是什么  6.实习经历

很顺利，全程压力不是很大，合作很默契，多看BBS，也可以去淘宝买题。总之多看历史经验，一共就几个case，总能押中的。

我是2020早鸟计划，五六月份网申的，9月收到了OT。然后10月中旬去群面和M面的，群面十个人一组，组里有很aggressive的人，所以我表现的就比较一般了，就是那个区块链的case，之前很多人说过了。最后也没有pre但是要得出一个结论。M面会问你对你刚才表现有什么评价，谁最好谁不好为什么。关于经历问了一下问的特别具体，大家一定要说真实的！不然会被看出来。有点压力面，问了巨多问题不过没有专业问题。 过了三周小组里的人都收到了P面的邮件，我以为我凉了没想到！过了两周收到了P面的电话！今天刚面完全程聊天，没有任何专业问题。希望能帮助到大家，也能给我带来好消息！

三十分钟无PRE，CASE可以直接看网上近年的案子。重合度很高，但重点仍是如何在有团队的配合的基础上表现个人能力，并达成解决问题的目的。M面人很好，几乎没有刁难。审视了INTERN经历，常规职场和性格问题。希望PAR面顺利。

经历小组群面及合伙人面试。群面是给一组人发同一份英文材料，规定时间内读完、并讨论出一套合理的方案，面试期间有几个部门经理、hr现场记录你的表现。合伙人面试较为简单，问的都是些软性问题，基本走到这一轮的人都已经经历实习并获得项目组认可，正常发挥即可。

面试是Skype形式，因为是内推的，经过简单的OT后就得到了面试机会。一共有4位面试官。本人是跨专业社招，问题主要集中在两个方面：一个方面是和简历上的个人经历相关，之前的工作和现有岗位关系不大，不过面试官比较感兴趣，大致介绍了一下，主要体现一下自己作过的项目，得到的收获，解决问题的能力等等；一个就是关键问题了，为什么要换工作，为何选择KPMG，为何选择现在的职位，有什么职业规划。 最后还给了问问题的机会，因为我对内部流动比较感兴趣（为了和朋友调到一个城市），就简单问了一下，当然第一个问题问的是这个岗位的职责是什么，虽然自己也有所了解，但还是想听听各位前辈的想法这样子。感觉面试官对这个问题还是比较满意的。

感觉没戏。面试官强势。