北京太原重工面试经验

面试太原分公司的机械工程师一职，技术主管让人很反感，主要有有以下几点： 1.约定的面试时间迟到，一幅满不在乎的样子。 2.居然一直问我爱人、父母的工作单位、职业类型和住址，问的很细，本人很反感这个，面试过程中委婉地表达了不满，可技术主管还是很坚持。我就不明白了，问我爱人我就忍了，干嘛调查我爸妈的背景，你是打算相亲吗？ 3.关于在职公司的技术问题，问的很细，有的会涉及到现公司的敏感信息，我没有做回答，但是面试主管还是很感兴趣的样子。面试的后半程（约半个小时）都是在问类似的问题。 4.。技术主管还是有一定的水平，对自己的技术很自信，有一种高高在上的感觉，像是婆婆对儿媳的那种颐指气使，让人很不舒服。 5.关于业务方面，职位的工作内容涉及产线的售前、设计、后期的安装和运营维护，工作面很杂，目测加班会很多，但待遇真心不高； 6.公司出差情况严重，一年有大约有超过半年时间在出差，但待遇不高，入职要谨慎； 7.整体感觉，对这次面试的评价就是—【浪费时间】。我很确定，这家单位没有给面试主管做过关于如何面试应聘者的培训，总感觉对面坐的是一个******人。

条件合适了，基本不问，就问你去还是不去，主要是你的学校和专业，好一点的厂子还看一下你的成绩，应届生面视，没见过社招的，社招的基本都是没有。

没什么难度，去学校招聘，只要你是这个学校的，专门去招聘就能过来，来了以后再学都行，感觉一般般。

先自我介绍了一下，后来问了一下我的工作经历，家庭情况及未来的职业规划等等。

人力资源的HR第一轮面试，看一下专业是否符合，专业符合之后由一个60左右的经验丰富的审图人员进行第二轮面试，会问一下简单的工作和学习经历。 通过以后由HR带到技术总监的办公室，技术总监总共问了三个问题，当时自己只答对了两问，整个面试过程较为严肃，最后技术总监当场告知自己不合适，以面试失败收场。

感觉有点水，全程都在看简历和材料，没有问专业问题。

从学校过去的，看成绩，择优录取，然后面试，问问你的学习成绩，业余爱好，课外活动等等，说了一下公司的内部情况。

笔试 40分钟行测 40分钟性格测试 20分钟补全句子 20分钟专业题 一面 问情况，问技术，问意向 二面 群面 情景话题讨论 3分钟材料 一分钟观点表达 25分钟团队讨论 得出结论并1代表发言 三面 综合面试 简单的闲散问题

专业但不实际，电话面试成功率都不太高，同岗位对于不同行业还是需要一段时间来了解学习的，并且公司每个不同阶段的侧重点也不同。

面试过程整体还是比较轻松的，是多对一的面试，当时面试官有5人，面我一个。 面试官会先让您做个简单的自我介绍，然后会问一些有关、无关专业的问题，整个过程还是非常亲切的。比如面试官会问你有没有对象啊，当然也会问比如加工工艺的编制原则、基准选择等等。