北京首创集团面试经验

一共三次面试，都轻松过关。最后倒在谈薪阶段，HR素质堪忧，电话明确跟领导商量后会有反馈，最后还是主动电话咨询得知因无法满足薪酬婉拒。谈薪阶段坑比较多，奉劝想拿到理想薪酬的朋友果断放弃面试，终面会有数名备胎候选，谁期望工资更低发谁offer，不用浪费时间。

一共三次面试，都轻松过关。最后倒在谈薪阶段，HR素质堪忧，电话明确跟领导商量后会有反馈，最后还是主动电话咨询得知因无法满足薪酬婉拒。谈薪阶段坑比较多，奉劝想拿到理想薪酬的朋友果断放弃面试，终面会有数名备胎候选，谁期望工资更低发谁offer，不用浪费时间。

整个面试过程还好，没有那么严肃，问了一些专业问题和过往工作经历。根据简历内容会深入提问，也询问了个人优势和不足，以及对岗位的理解。

我只想说，流程太琐碎，效率太低，不想招了直说，体检了还让人一直等什么意思。

面试问的问题比较多，项目比较杂，好多项目管理的问题，运营相关的我的经验还是不足，打算回去先学习再来找工作

本人于2020入职北京公司，在平台负责两个项目的财务工作。面试时经过三轮面试。由于疫情原因，面试第一轮通过电话方式。第一轮是平台财务经理面试总体上感觉难度不大，会问一些专业的问题，沟通起来没有问题紧接着是第二轮城市公司财务总监面试询问财务专业问题较多，比较关注基层的项目财务工作经验，日常财务核算，报表编制，税务筹划等等，领导很好沟通，如实回答通过问题应该不大。第三轮是人力总面试总体问了下之前的从业经历和一些职场面试过程中常见的问题。最后问了下上一份工作的薪资构成以及目前的期望薪资。写在最后：~~本人目前已离职，企业目前收到大环境影响资金出现些许问题，但是基本工资发放问题不大 ，主要涉及到的年底双薪和年终奖就不要抱太大的奢望了~~有期望工作稳定，不经常的加班以及团队工作氛围的小伙伴可以着重考虑！！

首先是人力经理，询问了一些经历过的项目情况，询问离职原因。询问上一份工作的薪酬组成情况。然后是工程部负责人，问了一些专业方面的问题。

（1）自我介绍； （2）几段实习经历跳度很大，为什么会这样； （3）为什么想来首创； （4）自己的职业规划； （5）聊聊学生干部经历； （6）最让你自豪或你认为最成功的一件事； （7）分享你觉得遇到挫折很大的一次经历； （8）你还有什么想问的。

面试三轮，第一轮人力主管，问些常规难为人的问题，第二轮是部门老大，主要是工作经历和专业能力，最后是事业部老大，很短，大概了解一下。最后电话谈薪。面试迟迟不给回复和下次时间，人力办事效率低。

分组进行模拟房地产经营沙盘不算难但很有意思 期间面试官也很nice 现场氛围不错 前两名还有奖金