北京培宏科服面试经验

1、应聘财务经理，岗位是人员替换。2、第一轮是HRBP面，聊了一小时。第二轮竟然还是HR面，不过换了人事经理，又聊了一小时。不理解两轮为什么都是人事分别面呢。3、HRBP特别没精神，聊什么都感觉他不理解。我介绍之前工作经历有做过财务BP，他说问财务BP是什么岗位，是我以前公司自己创立的财务BP岗位吗，还问我是对标了哪个公司这样创新的。我真是无语。我说财务本来就有BP岗位啊，他不理解，还给我发出一个冷笑。我问他公司情况，他也总是解释不到位。4、公司环境特别沉闷、见不到光。一整层都是他们的，但是根本看不到窗户，每个房间的门都是厚重的木头门。他们都穿工服，男性穿公务员外套，衣服上别的徽章。真的很压抑。5、公司是做遗嘱的。

自我介绍，围绕简历提问，然后围绕工作岗位提问

他家身高，形象有要求！特别是接触客户的，都是180左右的帅哥靓女！我面试的客服！文职所以没太要求但是年龄大了，而且工资不算高！就没有去，客户嘛都是大龄的高端毕竟，百姓能有几个钱去立遗嘱呢哈哈！

主要就是问你工作经验，抗压能力，学历及学科专业，个人优势和缺点，以及对于公司内外沟通有相应能力。公司没有对审计人员进行专门的培训期，是组内谁带你在做项目时候再教你这种。

挺好的

大区经理创业出来的 电话一打 直接过了

实习生，沟通基本情况，无专业问题。 

很一般...

一面 第一轮面试是同职级岗位人员的面试，大体围绕简历了解了一下相关的工作经历，并询问了一些执行过程中会遇到的问题。以及假设如果要给动感地带做推广，要怎么做二轮面试是业务部门上一级领导的面试，主要针对简历中项目经历问了一些问题，比如自我感觉品宣最成功的是哪个项目，过去的项目经历中遇到过什么问题，怎样克服的等等。是否能接受快速产出方案三面是人事面，主要是询问了为什么选择这家公司，期望薪资有什么要求，看工作的原因是什么这些问题？并告知了部门架构。最后确认了下时间，一天三个人面试也比较累了，下次会跟老板再有一轮面试