北京恒安标准人寿面试经验

前几天去渤海面试核保，面试的有三位，人力资源专员，人力总监，和核保专员。面试问了一下离职原因，和一些专业性问题，还有就是工作经验，假设遇到问题，如何应对等。面试时间大概20分钟，面试结束后人力告诉我面的不错，挺开心的，加了微信告诉我周一等通知。到周一催了下，也没明确说被pass了，告诉我继续等信，还说他朋友那边缺人，要不给我推荐过去。我同意了，他在微信跟我要原单位通讯录，我拒绝了，这是职业操守呀，再说了，跟原单位也签了保密协议了，怎么能这么做？？即使面试过了，我觉得我也不会去吧，太没原则了

几乎什么都不要求，年龄，学历有不同，但是不会影响到面试，只是会影响后续工资。不会问专业问题，主要是性格方面，正常人就好，外向的肯定更有优势。人脉圈比较重要。

简历投的是售后服务岗位（说不是销售岗位），到公司后先做一个手机的测试“Epass”，做完之后有面试官面试，先是自我介绍，然后面试官做自我介绍，然后介绍平安公司，介绍公司福利。没有什么难度，几乎是去个人就能过，入职后发现其实就是做销售卖保险，岗位属于“区拓”，比正经的销售岗位提成低，但是后期续保也能连续拿提成，主要工作内容就是维护老客户，老客户二次开发，开发新客户。

进去办公室后坐着两个女的，先做的自我介绍，然后她们问问题，我回答完她们问我有没有问题问她们，我就问了一个问题，他们问我还有没有要问的，我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结，希望我马上就可以去感受她们公司文化。后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样，我说一般般。

先是有猎头公司打电话进行初步沟通，当时说的是综合管理岗位，月薪15K，感觉还可以接受。对方就发了一个面试通知的短信。到公司直接跟经理谈，不像一般的面试，做自我介绍什么的，而是上来就跟我闲聊。根据我的简历判断我这个人。感觉整体让我说的比较少，大部分是经理在说。确实聊的还不错，但是后来一查，职业经理人其实就是保险销售。我对这个职业倒是没有偏见，只是觉得自己不适合。所以就没有再去了

前两轮就是简单的提问一些基本问题，最后一轮终审提交一些资料就可以了，很简单就过了，但是基本工资很低，最终没有选择签约。

首先泰康的HR部2018年10月通过智联联系到我。约的转天上午面试主管岗位,去了之后觉得环境还可以.首先HR会通过微信和你沟通之前的工作经历,其实就是怕你不来.之后HR和你简单聊一聊,跟你介绍公司状况,会暗示你加班等问题,然后千万不要信承诺五险一金,因为电销部跟你说入职就上,其实并不是,真实情况需要3星职级才会给你上五险一金.之后主管或者会给你复试,之后会让你等消息.其实就是100%通过,因为公司缺人.就这么多需要注意的。

面试直属上级，介绍行业公司很专业，猎头找的我。一面了解所做的项目，招聘上说的是行政管理岗，实质就是保险行业 管理+销售

一面是一分钟的自我介绍，二面是十来个人的群面，三面也是十来个人的群面，平安比较看重人的能力，面试中也遇到了很多牛人。

果然是国企做事风格，问的问题都是大气宏观呀。面试会计偏费用审核类的，财务经理过来问前三家公司辞职理由，问对将近六年财务总结。要的工资7其实比私企低了，但感觉经理还是觉得高了。里面财务大都是做了10年以上的，我一90的说是算年纪轻的呢。说有个海龟刚进财务。看了我简历说实战不足，你们找的适合会计，不是财务管理，管理方面经验确实不足，但是这样为啥还要我来面试，不是认可吗？晕。 感觉国企跟私企果然不一样的就是要稳，稳定。我的性格各方面都不适合这种氛围吧。领导盛气凌人，不过也确实只出我的缺点。怎么说呢，算是见识了。感觉国企领导就是拽拽的，不像面试的私企领导。