北京LOREAL面试经验

总共两教师的人，最后刷的只剩下了不到五个。除了简历外，第一轮是群面，刚开始是每人拿着一张卡，根据上面的问题做自我介绍，然后再根据另一张卡做案例吧。灵活一点，自信一点，多在群面当中起到协调作用的人一般都会留下。最后是经理面了，已经不记得当初的面试题目了，但是聊得比较愉快，做自己就OK。

面试的时候是内部介绍几年前刚毕业没多久，虽然没有经验，3轮面试的领导都纷纷报以希望，给予肯定，也是我业务生涯的开始，很感激这段经历。

我面试的这个职位，据说之前已经空置半年，而且很多猎头都在找人去面试。我感觉挺简单的，人力资源面完后，就是销售经理和区销售总监面试，整个面试过程，总监和经理都在讨论数据报表，所以我也很随意。

面试十人分为一小组，然后以组进行面试。刚开始进去后桌上有倒扣的卡片，每个人依次打开卡片，根据卡片上的图案，做自我介绍，然后派出一个人抽签拿到case进行分析。 我们这组拿到的题目是，沙龙的老板希望在货架费及进货价上拿到更低的折扣，但是公司要求不能再降低。让我们给出可行的方案。根据最后的讨论结果和被选进的人来看，主要是多发言多贡献idea，有无深度或者逻辑倒是次要。

应该是十几个人一组吧，然后每个人抽题，半分钟自我介绍，半分钟回答问题。其实时间很紧张。然后是分两个group case study。因为人数太多，所以stand out的机会其实很小，如果不是keynote或者timer的话，能被记住的可能性不是很大。而且抢话抢戏的现象有点严重。 人数特别多，但是面试官在小组讨论的时候也一直在玩手机。有点不专业。

mainly in english teamwork communication skills leadership

面试氛围很好，面试官也很nice。

在英国工作的，全英文面试，题目并不难，对处理各种问题的能力有要求。

当时我没有销售经历心里没谱，但刚来北京是奔着一定要进去的心里。面试有三次，第一次面试官问的难度不大，也就是你以前做什么，来应聘什么，基本简历上的。基本形象好，有一些销售经验都可以OK。 复试难度加一点点，复试如果过了基本也就没问题，因为当时我们那个渠道很缺人，虽然我不会但还是面上了，当时心里特别高兴。

三月网申，网申很简单，基本信息＋三道开放性题，主要是对自己过往经历的梳理以及对一个产品提出新的宣传方案。个人觉得开放性题还是得好好答，我与室友同时填写的网申，我进了他没进面试。 面试通知发的很晚，差不多网申一个月之后，这期间我一度以为已经凉凉。在面试前一天（北京场）的晚上在清华大学有一个小型的宣讲会，现场会有第二天面试的HR为大家介绍欧莱雅这个品牌，也设计了现场问答环节，奖品非常丰厚！兰蔻，科颜氏，卡诗，我没抢到回答机会啊，哭！个人认为回答问题还是很好的，至少HR们会对你有个印象。 第二天正式面试，很多人，分职位坐好，大概十个人一个圆桌，候场。其实我当时是忘记了自己投的是销售与电子商务还是市场部了，毕竟过去了一个多月，但是当时的情况是，市场部坐了大概五六组的样子（人超多，还都是漂亮的小姐姐！）销售这边两三组。于是我就默默坐到了销售这边，哈哈。正好我们组坐在门口的桌子，所以第一组进去。 一个HR，小姐姐比较臭脸，并不和蔼又可亲。群面题目是，双十一，欧莱雅线上会员100万，线下400万，线上会员年龄偏低，线下偏高。现在100万的预算，让你拿出一个方案实现利益最大化。同场的一半人进入了二面。我觉得进了二面的人都是在讨论过程中积极参与进去了的，没进的都是没怎么说话或者说了一两句立刻被这几个人（包括我）反驳回去然后就没声了的。所以我一个非专业的人都能进，感觉一面不是难，敢于表达自己的想法并且让你的伙伴儿们产生共鸣就没问题。 二面是在销售的三组面完之后紧接着进行的，我是第一个，哇，还是那个臭脸的小姐姐，主要就是拿着我的简历问了经历，问了为什么是欧家。然后就没了，最后的终面我并没有进，我认为是HR小姐姐认为我的经历中相关经历太少了专业也不合适。当时单面的时候我就感觉到了她的意思的。 不过没关系！能进单面已经很感谢了，毕竟这是我人生的第一场面试。还是欧家这种比较难进的公司，我抱着来学习来感受的心态的，所以面完了就去吃了顿巴西烤肉！哈哈，总的来说，欧家面试还是值得一试的，把握住机会！