北京小鹏汽车面试经验

主要谈项目经验，谈的比较多，没有问太多特定的技能型技术问题，朱啊哟是考察对项目的思路和想法。整体来说不难，只要以前的项目确实是自己动手做的。

1、面试前会收到hr发到应聘者邮箱一个《应聘登记表》电子版附件，需要提前完成填写； 2、到达公司后跟前台登记，按照提前预约的时间进行面试； 3、没有hr的最初沟通，直接与部门负责人进行面试； 4、面试时间基本在30-40分钟，以个人介绍、为什么要投这个岗位、对这个岗位的认知和经验、今后规划等几个方面来进行探讨； 5、比较注重应聘者的相关工作经验贴合度； 6、基本当时就会知道面试是否ok。

HR主动取得联系。因为是初创企业，还会在电话阶段耐心解释公司的情况和业务。之后是和部门直属经理还有总监级别见面，人都是很随和的人，问的问题更注重的是个人的实战背景和经验，期待候选人是可以独当一面，立即开始处理业务的。所以如果你的背景足够符合所需，面试关是很好过的。福利待遇差一些，大小周的工作时间，打卡上下班。

电话面试,面试官是同学校毕业的前辈,感觉实力很强,也很有耐心. 当时有点紧张,面试官会慢慢引导,整体感觉很好.

当时想去的意愿不是特别大，因为担心造车新势力的未来发展，公司在中关村海淀桥那边，公司环境看大堂跟会议室很好，没进开发区域不了解，跟一个主管聊了近一个小时。主要是智能语音在车上落地的工作，最后面试官照例pr了一下 小鹏汽车的未来，但是我并不认可他口中的数据，我觉得作为一个都是出来混的社会人还是要表示相应的尊重，所以我附和了几句，然后就没有结果了。

一些基础的前端知识，一轮基础，二轮技术领导，三轮技术总监+一轮hr一轮面试总的来说都是比较基础的，前端问题，二轮是会问一些项目相关的问题，三面会问规划和算法。

只有一面，简单问了下Java的基本知识和网络方面的知识。一道手写代码题，是关于Java对文件的IO操作的。还问了数据库方面的知识，索引、存储引擎之类的。