北京保利地产面试经验

两个小组一起面试，一组9人，给一份材料，关于养老地产的现状。之后要求小组在20分钟内讨论出一份养老地产的策划案。

笔试接近公务员考试，另外加入了一些对房地产基础知识的考核，比如开发流程，常见税费等。第一轮面试是部门经理，俩人一组，简单做了个自我介绍。第二轮直接就是总经理了，问了问在校期间的表现，和对保利的了解程度，以及什么时候能入职。后来就是人力沟通签协议了。总体来说，面试难度不大。

9：30的面试我8点30就到楼下等了，到九点左右会有HR开始把人往楼上带（去电梯间需要刷卡）。带到楼上会议室签到，然后分配面试小组。结果发现九点场的人不够，九点半的人也没来齐，我就被编入了九点场。HR会带人到另一个小的面试间，总共8个人一起面试。除我之外，每个人都是名校研究生，压力巨大啊！开始先自我介绍，每人就说自己姓名，学校就没了。然后开始小组答题，总共30分钟。20分钟讨论，5分钟总结，还有5分钟汇报结果，结束。 总体感觉第一轮并不被看重，HR全程玩手机，最后汇报五分总看看简历，所以只要简历优秀（加上对方真想招人），第一轮就没问题。

面试比较正规，群面一组七八个人，两个面试官，正常无领导小组讨论流程，最后没有自我评价或者提问环节。题目投资相关，但由于我专业是工科，一起面试的大多是金融类，参与度也很少，所以凉了。

清一色的北大房地产经纪专业，都发表过多篇核心，都有大地产的项目或者实习经验，对当前市场又很了解，碾压

初面就是小组面，分两个小组，相同的问题。每个小组6-8个人左右，需要针对具体问题讨论、给出方案、进行小组间辩论。

人力和部门经理面试，问题自我介绍，工作经历等，还有专业问题若干。桩基工程验收、基坑工程施工及质量控制、防水工程质量检查、保温如何保证质量。

面试采取无领导小组讨论，但感觉面试官全场不care你的表现，一个在看简历和一个接电话，结束发言的时候也没有感觉特别好的控制。

先是无领导小组面，题目是一个新开的商场，客流量不行，让你根据材料中的问题分析解决方案。第二轮是专业面，会问你与投递岗位相关的实习经历，没有地产相关实习基本没戏。然后听说还有好几轮。

面试其实问的挺多的看得出都很用心对待你，应届生，最终让我去试用的时候父母不同意我的工作地点，无可奈何。