北京奇瑞汽车面试经验

一面技术面，问过去项目，和一些技术问题二面综合面，考察抗压能力

部门领导及公司高管一起面试，提问工作经历、换工作原因，一些专业问题，兴趣爱好，工作态度。整体比较简单，一般又同行业工作经历的录取可能性大。

一面 首先是电话面试，安排现场面试的时间现场面试，目前在等待。现场面试会考察英语能力，英语自我介绍和英语技术问题。

两轮，面试的是电话催收，芜湖总部。一队人，大概十来个，先填表，然后在外面排队等叫号，一个一个的面。我这批次的有很多不同的岗位，有财务现场催收等。整个面试过程轻松愉快，3v1，两个大领导一个HR（美女）。 整个过程高大上，给人感觉是个正规公司，自我介绍，主要问了些简历问题，聊了聊平时爱好，生活习惯，为什么离职，为什么选择这家，轻松，面完说等电话，没等到，托人去问说普通话不标准，毕竟总部要求高点也不奇怪，哈哈。

还是有点困难的

宣讲会非常隆重正式，公司高层来了好多个，在场观众也有几百个。相比之下，面试却非常水，可以说是我见过的所有企业中最水的，基本上简历筛选过了就能过。

面试一些简单问题，经历

首先是网投的简历，当时是总公司玉柴统一招聘的，面试也是玉柴总部代替面试的，面试通过后联合动力会有专员联系。面试过程还是很轻松的，HR很慈祥，没有感觉紧张，基本上就问些常规的问题，例如成绩、实习经历、期待的岗位等等。

一面 一面还可以，HR不错，直接领导也不错二面能预感到通过了

谈谈对企业的看法与了解，尽量说出使对方难忘的一段经历，学会扬长避短，不要过分暴露自身缺点，总的来说，一共二轮面试，不是太难。