北京平安养老保险面试经验

面试官比较和蔼，先是做了一个小的宣讲，有很多铺垫。面试是无领导小组讨论，题目是一家出现经营问题的公司要裁员，给出了七个人的状况排名排出裁员的优先级顺序，题目比较开放，难度有一点大。

面试进行了两轮，副总面试时问了很多专业性的问题，只要有足够的自信和经验积累加以良好的表达，不会有太大的问题。

主要是问对平安的了解，对养老险的了解途径，对发展有何看法，还有家人就业任职情况等，其中着重提了一点会经常加班，能否接受。由于面试时已在这工作了一段时间，实际情况估计大家懂得，其实这才是重点。

正常听平安的前辈说，平安正式的职员是三轮面试。第一轮是部门面试，第二轮做题，第三轮我就不知道了。我只面试了第一轮，说好的领导面试结果改成了一个经理面试，一副急匆匆的样子，很***那种，我觉得听他意思是要找学市场营销的，我自己的职位各方面都不匹配，我也就没怎么上心，被拒很正常。结束后告诉第二天下班前如果没接到她们电话就是被拒。整体感觉真的不是很好，而且平安的狼性文化我是适应不来的。

地点，南京长安国际中心四楼。公司办公环境一般，到处挂着红色的横幅。进去公司后先填写了一份个人简历，然后进行三对一面试。具体是根据简历进行提问，追问。没有问专业知识。提问的很详细，态度不错，对应聘人员还算尊重。面试结束后，告诉我一周内给消息通知，结果还没下楼就告诉我是否有意愿应聘理赔岗位。然后我又进去面试了一次。总体来说，公司面试流程还算可以，也不是销售岗位。工作时间8:45-5:45。周末双休。工资4000+。对于应届生来说还算可以。不是骗子，有兴趣可以面试看看。

先是部门经理面试 之后人力面试 最后见负责人吧 还要做平安自己的在线测试 然后就可以走了 之后电话通知

面试三轮 还有一个情商智商测试 问题比较简单 基本都是问业务相关的 以往培训经验等 通知是通过邮件发过来的 人力什么都不懂 感觉挺不正规的

顺序是面试。笔试。体检。难度一般，看眼缘专业性啊什么的都反正随便问问主要看领导喜好什么的恩，具体都可以学。

简单聊了下对岗位的看法，和今后做这个岗位的准备和优势。因为是内推，所以对这个岗位的情况都比较了解，就顺利进入平安大家庭了。

HR单面，可能和面试的岗位就是人力资源专员有关。 自我介绍之后问了离职原因，和相关工作经历，然后说会收到邮件进行在线测试。