北京富士康面试经验

一共2轮面试ok，单位很不错，可以推荐，大家都去试一试，我觉得还不错了，面试流程不繁琐，人事也很不错。

HR很NICE，看中的是处理事情的能力，我本来专业不符合，但是没有因为这个第一轮把我OUT，给我机会去笔试和二面。

问题方面，主要是看你这个人有没有服从管理的那种性格，因为富士康是一个管理方面，各项规章制度比较严苛的一个公司，所以那些不循规蹈矩的人，最好收敛一下自己的个性，然后表现一下自己的好耐性。

技术问题，管理问题，比较容易通过，老板很nice.j就是需要全球出差，现在研发端严重缺人，大家都可以试试，英文口语要求高，需要提前准备。

面试一轮自我介绍，就简历的经验提问，问了家庭情况，离职原因等。

先是一个面试官给我面试，可能后来他觉得对我的的课题不熟悉，把我换到另外两个面试官那里。那两个面试官问了我很多关于我课题细节的东西，问它的创新点在哪里，投稿文章的影响因子怎么样，觉得我不适合质量工程师，然后在岗位表上为我选择岗位，觉得产品测试工程师这个岗位很适合我，问我愿不愿意调岗，我说愿意。整个过程差不多四十几分钟，面试完我还觉得自己有戏，直到没有接到通知才知道自己被刷了。

因为是今年春天补招的，所以我们学校就要了3个人，刚开始是现场投简历，项目经理看一遍刷了一半的人，可能主要是看在学校的经历，做过什么项目之类的，当然这些都是猜测。然后马上笔试，内容是四级难度的英语试卷，有单选，完型，阅读和翻译，还有一份题目是行测，比较简单。等他们看完卷子之后按成绩从高到低依次叫人面试，人力资源问的技术的问题比较多，项目经理反而没有问什么，可能是知道自己想要什么样的人，就随便问了问工作要求啥的，最后就宣布结果了。整个过程下来还不到半天，挺快的。

小组讨论环节，给了一个3页左右的材料，首先阅读10分钟，其次4人按顺序各做3分钟阐述，然后小组讨论20分钟（还是17分钟，记不清了），最后推举1人总结陈述3分钟。面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。我们考场的题目是，中型高科技公司年底200万奖金的分配问题。材料中给出了每个部门的情况，要求给出一个分配方案并阐述原因。讨论前4个人就坐在一起，成功破冰，简单聊一下天。组内一个有工作经验的哥哥表现的比较积极，最后他担任陈述者总结发言。小组讨论结束后按顺序进行单面，总共时间是10分钟。同样是面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。

第一轮是笔试 就考行测题 英语要过关 第二轮是面试 问一些基本的专业问题 会考英语水平 不会很难 就是一段自我介绍

富士康的面试相对比较正规，先是初步的人资了解你的求职意向，然后会有一个笔试，很简单的基本常识及英语知识。然后是各级部门主管面谈。 富士康的一些岗位对英语都有一定要求，除了直接对外国客户的责任人要求很高外，其它的有基本英语基础即可。当然富士康的工资绝对不高，但是个不错的锻炼自己的平台及跳板。如果能够承受几年的低工资及压力，未来也会很不错…