北京淘宝网面试经验

面试的准备在我看来，分三方面，知己知彼，百战不殆。了解自己；了解应聘公司；了解应聘岗位通常会有几轮面面试形式是什么（单面、群面）。是否有笔试安排一般企业官网会包含很多有用的信息，但经常会遇到一些同学，不了解任何情况就贸然去面试了，这样可能会使自己面试时紧张的不知所措。起码要做到知己知彼，才有可能百战不殆。

了解一下基础知识，然后对linux和python问一下，有关异常类的继承，向上转型，线程和进程，以及是否做过什么项目，项目中负责什么。

面试经历：这家公司我最近刚去面试，就把我面试的情况大致告诉广大和我一样苦逼的求职者。 这家公司的人事妹妹很好很负责，第一次去面试简单的谈了一下工作的内容啊，还有就是永远不变的你为什么辞职的问题之类的。公司是单休，我面试的是网络客服之类的，说底薪2500加提成，不买保险，这年头在上海还有不买保险的公司，真是一朵奇葩啊。小纠结了一下，后来说提成还不错，心想不买就不买吧。 然后就让我回家等通知第二轮面试，过了一天打电话让我第二天下午一点半准时去复试，这大热天的差点没中暑。去了先是部门主管面试，折腾来折腾去，终于轮到老板面试了，可能我之前的工作和现在的工作不是很一样吧，老板觉得我的经验和他要求的不太符合，不符合你就别让我一趟趟跑啊，第一轮刷了不就行了么，不符合就不符合吧，还不尊重人，特看不起人的那种，我之前是做前台接待偏销售的也带有点客服性质的，他说我这种人上海一抓一大把，我就是一菜鸟。这种不尊重人的老板肯定对员工也不怎么样，算自己倒霉，虽然我们是求职的，但我们也是有人格尊严的啊。 以上均为真实亲身经历，仅供大家参考。

1.技术面有三面，初面时会就简历上的内容提出各种技术问题，然后会出一两道程序算法题让当场写程序，比如给一个句子，统计单词数，给一个单链表，找到倒数第三个节点； 2，初面通过后，会有二面，二面没有特别具体的技术题，主要还是考核简历的真实性，沟通能力，未来自己的定位； 3。三面应该是测试部门的大boss，问得比较深远，比如对全栈工程师的理解，怎么看待自动化测试，怎么考虑测试分层，做过的比较有成就感的事情。

面试了4轮，主管和主管的主管，然后老板，然后是hr，社招的竟然还有笔试，做完笔试题，第一轮和第二轮面试官拿着笔试的卷子面的，基本问问回答的不太好的题目，然后就是工作经验神马的，面试挺顺利的，对测试的coding能力有一定要求，hr算nice，hr权利很大，听说hr有一票否决权，就是感觉价值观和公司不符合，就可以直接pass掉这个人。

首先到了那里，是在一个写字楼的一层，环境干净整洁，就是人员不是很多，大约10个以内，现场先简单自我介绍了一下，就开始让上手修改一个图片，人家当场看效果。

面试官很好说话，比较和蔼可亲，问了一些工资待遇，休息时间安排，五险一金等问题，总之做服务客服亲和力是最重要的。

首先电话面试，合格了才去面试，感觉他们特别重视基础，抓住一个问题就会刨根问底的，基础不扎实的，基本没戏。

我当时去面试时，是一位很资深的视觉设计师面我。带团队。还是我的校友。为人非常利索，问题都很直接实际，也充分介绍了企业文化。相信如果当时不是接触到他，可能不会加入当时的淘宝。后来面试通过，加入他的团队，也确实和面试时一样的作风。可惜淘宝变化太多，后来团队leader变化了。但总的来说，是很专业的面试体验。

问了几个问题： 1.由项目中所使用的框架，介绍一下对公司内部框架的具体实现（我这里主要是亚信的CSF和AICACHE）； 2.简单介绍你目前的工作情况； 3.csf是怎么实现的？ 4.csf是亚信内部的分布式通信框架，通过zk去管理服务注册和发现，那么，如果当zk集群压力过大，是如何动态扩容和管理的？比如像阿里这样体系的公司， 对于服务注册和发现，可以如何设计，去承载搞负载，高并发的，也就是主机集群并没有宕机，但是负载很高，如何做扩展和优化？ 5.在这些工作项目当中有没有哪些项目是你主导或者比较了解的，详细说明一下情况，包括技术的设计。