北京看车网面试经验

我面试之前有一个小姑娘在面试，我就坐在旁边。当时的感觉很奇怪，面试官会时不时看手机，好像是在编辑信息或者是处理事情。轮到我之后也是在不停重复这个动作。我认为面试时这样的动作很不礼貌，同时也对这家公司的印象差了很多。

根本不是真招人，日常招聘，没笔试，对着简历问几个问题就让回了，也没技术面试，白耽误半天假，公司产品只内部使用，技术部一共二十人吧，不是线上产品，感觉不好。

南通。在电话里想先把该问的问下，结果就是让我去面试，面谈，电话里就是不肯说。去了，公司在一个荒废的地方，那种被废弃的写字楼，旁边是农村和讨债公司，环境恶劣，走个楼梯，身上挂满蜘蛛网，注意，不是挂上，电梯异响。 第一感觉就看不上了。没注意看工作地点是几室几厅。先自我介绍，然后cm介绍，画大饼的就不说了，强调不输优信，瓜子，人人车，且明年会上市。只记得一句很有意思的话（我不希望员工工作太累，每星期都会放假一天，所以做六休一），好吧，劳动法在这边的认可程度想必不高。工资底薪2000，加绩效和提成，为了员工拿到更多的钱，五险一金只交最低标准。2年工作经验给出这种侮辱性报价，只能说他可能不知道我之前的收入和我回掉的其他公司待遇。福利我也就不问了，这条件，估计应届毕业生都不愿意去。着你让我还考虑考虑，还会调薪的，呵呵了。可能大城市的看车网会好很多吧？

感觉一般。

笔试题最后一道是算法题没写，问了做过的项目，谈谈创建表的字段，怎么实现项目中的某一点手写实现，然后答得不好，字段没有说全，还是面试官提醒。然后问看过什么书，表现的不好。

会有人热情服务，等待的时候会有人关心，然后笔试，面试，会问工作流程，细节等等，会考察基本功的掌握。挺注重细节。

两轮面试 需要首先人力资源筛选简历 然后大区总监会直接电话面试，主要会问你之前的工作简历及当地的资源，会咨询对二手车未来的看法，我觉得面试过程还是比较轻松愉悦。

群面。把一帮人分成6个人一个屋子，每个屋子分成3人一小组进行群面，每个小组两个面试官，小组任务20分钟讨论好一个问题，在这之中要注意一下，做总结尽量用英文交流，这样面试官的印象会加很大的分，还有注意群面的角色分析要明确（包括leader，time keeper，reporter）。这便是要注意的部分。

接到hr电话说过去聊聊，第一次没有谈具体业务，谈了一些行业内的概况，面试的是易鑫的人，对二手车基本不懂，刚去时看车网刚被易鑫收购，处于重组阶段，方向不明确，接到了面试结果，出于前景考虑并没有立即去，第一次就这样不了了之了。 之后又去过一次，这次是人人车过去的一个区总面试的，出来后觉得可笑，几个数据不知道就是拒绝的理由，运营不问思路和规划见解，即使再次通过也不会过去。

简单的自己介绍及自己的经验，涉及一些专业知识的问题，然后进行解答，因为第一次面试毕竟紧张但是最后还是毕竟顺利。