北京果麦文化面试经验

面试有2轮，一轮是部门主管，二轮是公司老板。面试问题会涉及你前几份工作的业务和团队构成，感觉不是要招人而是了解其他公司的业务构成。五险没有一金，晋升空间基本没有（靠加薪），单人单岗可能压力会比较大。

初面 两位面试官 会问到专业知识

boss上人事说初步看了作品，觉得合适，约面试。去公司跟人事聊了聊，感觉对方需要的是高效率的工具人，其他的发展空间没有看到太多。我于是表现的也不太积极的样子。本来应该还有技术面，但当天技术领导临时不在，HR并没有提前安排好时间，然后就让我先回去等通知。后来说给领导看过作品后觉得不太合适。感觉其实还是方向不合适。不过提前没给技术看过作品就让去面试，也是挺草率的，有些浪费人的时间，也不知她之前说的初步看过作品是不是真的看了。

感觉面试官人还是不错的   技术方面就是讲的自己以前做的项目,然后面试官问一些和项目相关的问题

面试官比较友善

一面 管理和hr 一起面试，会问对公司的了解，自己的职业发展方向。有测试题，老板要求非常高，工资给的并不多，本身就是测试题还要求花很多时间精力去制作。

有两个面试官，问了一些基础的业务问题，针对过往业务经验，还问了最低薪资最低能接受多少。

很不错，很注重实战

面的是人力资源实习生，hr很稳和，没有为难我，整个过程就像聊天一样。

一面线下，hr和业务一起面。业务面试官（以下简称业务），非常没礼貌，面试过程不停开小差。完全没有提问，一看就是不中意面前的候选人，来这走流程。hr也是奇葩，不懂得看业务的脸色，还搁那bababa问问题，好像他才是做业务的。浪费时间。以后碰到这种，不要管hr，业务兴致缺缺的，直接走人就行了。