北京华泰证券面试经验

面试就是营销总监面的，比较轻松容易。一对一，主要就是问你有没有客户资源，能不能完成业绩考核，客户经理面试还是比较容易的。

第一轮电话面试。第二轮面试是现场面试，形式是半结构化面试，8个面试官，其实就是南京分部的各个项目组同事作为面试官。首先做自我介绍，然后根据简历问一些简单的问题，比如为什么会选择兴业证券投行部实习岗位，为什么辞了上一份实习，上一份实习的收获有哪些（懂具体业务的大佬可能进一步问你实习的内容、工作成果等），以及你对投行业务的了解。

公司办公环境很不错，员工工作氛围很好，面试的岗位跟我的职业规划很相符，自己要不断学习进步啊，机会都是留给又准备的人的。

穿着正装，带好简历，并且尽量提前10-15分钟到达面试地点。2、面试前一天准备好需要的材料，并且可以登录应聘公司的网站，对公司的大致状况、主营业务及工作职责等进行了解，最好记录重要信息。3、面试时，与HR打招呼应亲切自然，不应矫揉造作

秋招研究员一面，主要是HR面，主要是简历相关问题，但是很重视你留下来的意愿，建议重点表达自己如果能过面试一定会签三方协议且不会违约。

一面因为我在国外采用视频面试，问题不多，问一下个人的基本情况、申请理由以及去下面的营业部是否愿意。二面在江苏分公司，因为时间冲突没有去。总体感觉较简单常规。

和同曦有过两次交集，相同的职位，都是文策第一次是两年前，面试通过，HR说等offer，时隔一周左右仍然没有，打电话询问，HR回复领导决定内部选拔。伺候半个月左右再次接到HR电话问愿不愿意入职，因为内部选拔发现问题很大，呵呵第二次即三月初，boss沟通，没说两句就甩面试邀请，正巧但是也没事就去了，结果，当天似乎在内训，找了老半天到不到一个办公室可以面试，好不容易找到面试的办公室，前前后后被打断了4、5次，放椅子的、找人事的，络绎不绝，期间面试的HR还出去了三次。问题也问不到点上。整个过程就是一个字：乱！而且就感觉这次面试只是HR为了自己上门绩效胡乱约的。

先是一个小伙子打电话通知，约时间见面，然后问一下你的以往工作经验，对于几百万资产都表示不屑，很拽的样子，反正意思就是你估计来了也做不出什么业绩，你要做好心理打算，然后回去等通知。 等他们总经理面试，总经理也就问了一些一般问题，还有大概就是能带多少资产客户过来，然后就让hr给我办理入职手续了。

视频面试，什么也听不清，面试官态度不太好，可能是因为我是最后一个面试的，人事部的小姐姐人很好的很温柔。

先进去做了一个笔试，大概就是常识类英文类和逻辑类问题，还有谈谈股市看法，之后等一个多小时就可以进去一对一面试了，感觉很轻松容易，不过由于刚从国外回来的关系没有考证券从业资格证，只有CFA，所以说没有立刻被录取得先回去考了再联系，加了联系方式打算后续再说。