北京新东方前途出国咨询有限公司面试经验

1.面试3轮，人事-部门-直系领导，因为疫情都是线上，感觉还是有点随意。 2.初试的时候有个限时翻译笔试，后面就都是面试，全中文，基本就根据简历聊聊经历。 3.印象比较深的问题有：1）为什么选择这个工作-建议从行业角度考虑；2）未来几年的职业规划；3）过往经历带给你什么。总体感觉很简单，或者说有点太简单了（出乎意料），很轻松，也没什么要特别准备的。 每一轮的面试反馈挺久的，到收到offer总共一个月左右。我这边感觉hr和部门的面试官都是挺有水平的，hr很亲切，部门那边一开始有点严肃，但聊一聊就也很友好了。薪资待遇的话，底薪是真的挺低的，说实话有点达不到预期，提成毕竟是玄学，很大运气成分，而且后期在提成这一块挺被动的，但怎么说呢，今年就业情况普遍不好，这个机会还是很不错了。以上。

公司氛围挺好的 都是年轻人比较活跃 公司位置不错 办公室宽敞明亮 面试首先就是填详细的个人资料 非常详细 父母的工作 前老板的电话什么的都要写 然后是性格测试 40道题的表格字很小 印的密密麻麻的 中间一度看的我头晕眼花 最后是写一篇作文 给了两个topic二选一 都是英文题目 以为会是写ps这种 结果完全不是 是要写对你的人生/性格影响很大的弱点 你是如何克服这些弱点的 类似这样的题目 不限字数 因为太久没写东西了 觉得写的一般 就是完成了句子和词汇都没有很高级 之后问答就是针对简历问了一些问题 面试的负责人感觉也没有听的太投入 就是按部就班的把问题问完就完了 以为后期老师就是写文书 结果也是按业绩发工资跟前端的咨询销售也没有太大的区别

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。面试苏州前途的后期文案。前期和HR的线上沟通，感受都挺好的，流程挺专业正规的，HR表示需要初试和笔试都ok，需要线下复试，虽然顾虑疫情风险，但冲着大品牌，决定参加。但没找到，面试体验会这样。这位面试官，文案leader所展现出来的专业素养和态度，刷新了我的认知。 说下几个面试细节：一开始拿着我的简历进来，首先我要说明的是我的名字没有生僻字，受过义务教育的都会读，但这位面试官拖着长音，只念了姓，我只能接过话自我介绍，您好我叫…自我介绍提到专八证书，这位面试官直接打断问考了多少分。对我的工作经历，这位面试官神总结你之前的工作经历和英语都没有什么关系。Excuse me? 英语客服和国外项目的交付，您对这个关系是如何定义的？很显然，这位面试官简历内容并没有看，否则不会连姓名都念不出了。 面试至此，问到对留学看法时，还未说完，就被打断问我想找什么样的工作？最后不耐烦的来了句等通知。我真的很无奈，面试几分钟，全程敷衍！我想表达的是现在疫情期间，求职者来参加线下复试，已经是带着诚意了，为什么都不能给予求职者最起码的尊重？为何全程一副懒得面试你的态度？在这个特殊时刻，企业是不是也应该有最起码的社会责任感？如果觉得求职者的工作经历和岗位要求不匹配，何苦浪费彼此的时间精力，让求职者跑这么一趟？奔波途中的安全谁能负责？

首先hr直接打我电话跟我聊了有35分钟左右 在我看来算是初试 因为是疫情期间(没有事先联系)问了特别多问题 甚至问我什么时候可以入职 给我感觉比较有戏 不然也不会说那么多 本来说二轮视频面试 加了微信后直接让我去公司面试并且参观办公环境 于是疫情期间我还是排除万难去公司进行面试了  结果面试就是一个留学顾问 在大厅 问了我为什么要日本留学 为什么不坚持下去 为什么要现在回来 明确告诉我学历不够要继续提升 应该继续去日本 回国就业肯定是我通过深思熟虑的 很多问题也属于私人隐私 我不清楚这个日本留学顾问是何意图 我是去应聘的又不是去咨询的 学历本科也是简历和一轮面试都已经知道的 明显就不是真的要招聘 我去应聘的时候疫情期间机构里也没任何学生 这个时候可能也根本不缺人吧 第一次面试给我留下很差的影响 不清楚是否hr有面试人数考核

一面 首先是hr视频面试，简单了解个人情况和过往工作情况。合适的话会邀约到线下复试。hr姐姐很漂亮很专业，人很好。负责人和同事一起面，重点了解个人技能和运营数据。推广这个岗位只招一个人，负责广东市场的广告投放。广告素材制作可能需要自己来做，因为设计和剪辑人员工作量有点大，有时候无法顾及。面试过程体验很好，没有入选，但来了一下大公司体验，也很开心😁

一共有3轮面试，因为疫情原因，都是线上。 1.HR面试。针对简历进行一些提问，谈了谈薪资期望。因为HR是我朋友，所以一轮面试对大家没有任何参考价值。 2.经理面试。我们是打电话沟通的。没有自我介绍。首先让我对说了一下对留学顾问的理解。然后给我出了两道假设题，第一个是：一个学生想申请语言学校，但是她咨询了其他机构，其他机构对于语言学校的申请是不收费的，为什么新东方收费，针对这个情况说服学生和学生家长。第二个是，有一个大二的汉语言文学专业的学生想出国，如何给他做规划。（答案大家就自己想吧，毕竟看能力）最后让我说一下自己的职业规划和设想。整个过程30多分钟。很轻松愉快。 3.总监面试。总监性子比较急，10分钟就结束了。首先让我说了一下自己的基本情况。然后让我评价一下自己。最后问我如何看待新东方。没有什么难度，只要逻辑清晰，说话条理性强都可以。

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。

从第一轮HR面到总经理面试，大概都有将近一个月吧。首先第一轮HR面很常规，就问了些为什么选择后期留学顾问的岗位，还有优缺点。面试前先是做了英国和美国的文书测试，后来说英国满人，希望我选择美高方向的职位。我考虑之后也答应呢，后来顺利进入主管面试。主管面试也是聊的很融洽，问自己与人沟通能力如何，日后跟家长对接遇到一些困难怎么解决，文书能力如何等等，有两个面试官轮流问，基本都是同样的问题。后来当晚就接到通知复试过了。 前面这些都蛮正常的，但是总经理面给我感觉不好。总经理主要问了我学的专业的一些问题，跟招聘岗位关系不大，还有问我的优缺点是啥，自己对这份工作有什么期待，她还夸我条件背景很好，当时想肯定成了，就顺势问了一些岗位的工作内容，她也很认真的回答了我，就是流露出一种我要你呢，只是差HR通知那种感觉。 总经理面试不到半小时结束，之后回去之后的第二天，收到答谢信。我就懵了，直接发信息问HR具体原因，HR不肯跟我说详细的拒绝理由，说总经理认为我某方面能力不够好，但是我记得新东方总经理那天就没问我这方面的问题，所以面试过程显得不厚道和不专业。面试过程中认同你，回头就拒绝你，缺乏真诚。浪费面试者时间，面试感受差。

面试的小姐姐比较和善，详细的问了在上个岗位做的任务，也问到了上家公司的三个优点与三个缺点，回答是需要比较细节的，如果回答得比较笼统，面试官小姐姐会问你一些关于细节上的问题。第一轮面试几乎是没有准备什么的，但是小姐姐还是比较有耐心的听我回答，所以感觉良好。

我申请的北京加拿大部 总体感觉非常舒服。初试是视频面试 人力的小姐姐面的时候对我非常尊敬非常礼貌 语气也很温柔 氛围也非常轻松融洽，基本上就是面试都会问到的那些简单问题，不涉及专业知识（其实后面几轮面试问到的问题有些会重复 要注意总结初试的问题）。第二轮是部门面试，面我的人非常亲切，基本上我提的问题都特别详细地回答 完全是作为过来人在建议我。难点在于有一个留学咨询的情景模拟，这个我完全没准备 再加上留学咨询的工作经验为0 只能根据我自己的留学经验来回答。对于我这种应届留学生 她们不是特别在意我的专业水平而是更看重交流和学习能力 还是很好的。第二轮过了以后会给你布置作业让你写一个ppt，只给我一天时间 我自己做的不是特别满意，本来以为终面会是要presentation这个ppt的内容 但是终面完全没提到这个作业。终面是总监面，我来了以后总监有急事来不了，我等了大概50min以后临时来了一位部门的高层面我。（应该是真的有急事不是考验耐心之类的 ）。部门高层的这个老师长的太好看了 我面试的时候眼睛都离不开她哈哈，问的是一些简历上的问题 应该是考虑到我真的没有留学顾问的工作经验 所以对于我的专业要求不是很高 准备的很多东西没用。上。之后总监也赶了过来等于临时对我追加了一轮面试，但是问的问题差不多。终面的两位人也都很nice 我们聊的有说有笑的 一丁点紧张感都没有。回家的路上就收到初试的时候人力小姐姐的电话告诉我今天的老师们都很喜欢我。这样我的面试过程也算是圆满了。总结：从面试的角度来看的话 前途的老师不但专业水平高 人格魅力和涵养也都很厉害。如果你有留学经历或者从事过业内职位很推荐来面试下 我很享受这一系列的面试。