北京恒大地产面试经验

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。

通知9点开始，结果9点20才来了除了我的第二个人，居然是群面。最惊人的是，群面的形式是挨个自我介绍，然后面试官挨个问问题。那为什么要耽误人的时间？怕我赶来没空休息吗？很关注学习成绩排名，发表文章，感觉我没戏了。我一个做结构的坐在那里听了几场电池面试和几场营销面试，3个面试官负责不同方向。

问的问题都很基本，看看熟不熟悉工程姑管理的过程，以及实习项目，职业规划之类的 没什么难度，初面好像是个经理吧，问完基本的问题就让回去等消息了，过了一周通知面试通过，本来应该有两次面试的，但是最后一次面试取消了，估计因为是补录吧，或者比较缺人，反正最后是通过了。

自我介绍一分钟，时间限制不严格，提前给辩论题目的论述，一分钟，提前了10分钟给的吧，两道题二选一，不是专业的题。看图说话描述图片一分钟，和疫情有关的四张图，随便选，结构化面试。

人力电话预约，出差在外，简单电话了解情况，算一面，第二面，直接约在公司部门见经理和负责人，过程半个小时，最后一次，三选一，没被选中，期望薪金公司达不到。

第一轮一分钟演讲，第二轮结构化面试多表现自己，竞争激烈应届生，几分钟就结束了，不用怕，多表达！

1.一共有10个面试官，从不同的部门，有办公室、技术部、人力资源部、财务部，从不同的角度问； 2.不过面试前的参加笔试，笔试也很难，难的受不了。

面试比较简单，初面hr问了问执业规划、自我介绍等，二面问了对房地产了解，总之比较虚，没有问专业问题。

面试时6人一组轮流说自我介绍和演讲，演讲主题提前一天发给我们了，有准备就不难。包括系好人生第一颗纽扣，我选的是理想决定人生方向，信念决定事业高度，举个例子就很好说。

一面是部门经理面试 二面是和运营负责人面试 难度不大 一定要表现的渴望这份工作才能得到这份工作 大学本科毕业是基础