北京恒大地产面试经验

前几轮学校是211/985比较有优势进入最终面试，结构化面试，主要是考应变能力。性别是男生会更有优势。

邮箱发了人才表和工作年限标让我认真填写，还有照片、毕业照、专业资格证书等扫描发过去，同时在会邮件发复试题开着视频完成，完成后立马扫描发给HR过了2天，通知复试； 复试也是视频面试，主要是专业性问题，面试官主要会根据你自己简历所述的进行询问，刨根问底，所以不是自己经验的千万别乱节外生枝，面试官都是专家型的。面试30分钟。复试完第二天，通知复试过了，下一轮就是董事长的最终面试。然后人力也谈工资和福利，另外会对你过往单位实际履历进行验证。

先笔试，题目比较简单都是之前工作平时用得着的东西，然后负责人面试，问了几个专业性比较强的问题，然后部门主任面试，然后部门经理面试，然后人事最终面试。等OFFER。

社招人员，四年工作经验1、项目面试：工程部经理面试。问题涉及工法、管理等专业问题。2、分公司领导面试。

初试没问几句就通过了，直接进入复试，当时复试的是他们的总经理，先说简单介绍一下自己，介绍完之后，总经理直接问，你觉得你有什么亮点能打动我留下你，我就说我之前是做工程咨询两年，在报建这块儿的前期还是有一定基础的，接下来还没说完，就打断我说这是你的缺点啊，我当时没想到会被打断，竟然愣神儿了，脑子瞬间短路了，当然也是太紧张了，后来出来之后脑子冒出好多自己优于别人的方面。

面试官一个人，面我们4个人，还有很多批人，感觉牛人很多，自己在里面学历不是很高，但也许是没有投总部，所以没太为难我。

面试官有些严格，但是也有人出来说不严格，也可能是我太紧张了，说话有点语无伦次吧。毕竟是自己不太熟悉的行业，所以准备工作做的还是不够好。

二对十的面试形式，基本上是一个人问问题，一个人在旁边记录。一个人的一分钟演讲，接着一个人问了一个问题，比如“对恒大的看法”类似的问题，也没问职位方面的问题。时间太紧，一面二面是一起面的。

该是是三轮面试吧，一是群面，二是部门经理面试，问一些个人和工作经历的问题，面试通过后，发一套题笔试，笔试题本人觉得有难度，三是去北京公司里面试。

1、首先是人力带着见项目工程部经理，工程部经理初面，基本上没问什么问题，就是边看简历边介绍恒大的基本情况，说恒大工作会比较辛苦，让做好心理准备，很简单就通过了初面。 2、接着是分公司主管工程领导进行二面，先是让做一下自我介绍，接着主要问一些工程技术知识，也比较简单，很快就结束并通过了。 3、然后是人力来谈薪资待遇，恒大有严格的工资级别体系，根据工作年限和工作岗位基本浮动不是太大，很快就谈妥了。 4、最后就是敲定，给口头offer，让回去等邮件正式的offer。整个过程也就半天时间，非常简单高效。