北京中德证券面试经验

投行三面 多个管理层对1个面试者 听人力普及 是36个面试者 分别是11号下午12个 12号上下午各12个 面试主要针对简历 会问的比较细 也会问兴趣爱好之类的 总体来说不难 但最后结果也不好说 比例不确定 问题1: 问什么在中金投行暑期实习没留用问题2: 对中德有什么看法么问题3: 希望解决北京户口么之后的问题都是兴趣爱好 之类的 特地来此写个面试 希望解决户口 P.S. 中信中建投 对女生太不友好

共三面，一面二面多对多，三面多对一个学生。一面二面很类似都是分成组进去，只是面试官不同，每组10人左右。先依次做自我介绍，问到的问题有对于这个岗位自己的优缺点，关于做过的实习的问题。举一个体现自己协调组织能力的例子，研究员有让谈一谈写过的一篇研报。三面没有太多专业问题，问问关于岗位相关的理解，职业规划，能不能喝酒，如何解决客户和公司的矛盾。

校园招聘上午进行面试，多位面试官对多位候选人，面试官首先介绍部门情况、面试形式。面试形式分为自我介绍、专业问题和英语问题。首先自我介绍，然后候选人之间相互就自我介绍内容提问。其次进行专业问题面试，按照顺序逐个对候选人旧简历中专业学习情况、实习情况以及毕业论文方向进行提问，问题数量不定。最后每人用英语回答问题，问题主要内容是为什么选择中德证券和这个岗位这样。

投行社招，先是业务主管视频面，然后是高管现场面。先是对照简历业务一条条问，比较细节。其次，主要聊工作思路以及个人基本情况。领导比较细致，但没有很明显的压力面。

多面多，准备好简历问题即可

面试问了重组的法律条件、  面试问题： 问：多关注简历问题，做过实习的相关会计问题也会考察  答：考察了投资性房地产的成本法和权益法的转换

投行实习生。三个面试官面5个学生其他应聘者教育背景很强，相关实习经历很多，竞争较为激烈。问题以考察实习相关经历为主，会问一些上市法规、条件，核查工作的逻辑。不扎实的一下就露怯。还会问一些简历相关问题，实习时间线，还有反问环节。

北京总部视频面试，一组6个人，评委6个人，评委是投行部的，先自我介绍，然后问一些问题例如优势劣势，为何能胜任这份工作，职业规划，之后是针对每个人简历提问，最后有两个抢答问题，问了不同市场上市的原因和公司融资渠道，历时40分钟左右

问了一些关于计算机网络的知识，什么是三次握手、四次挥手，以及三次握手四次挥手为什么要这样做，中间某个环节如果出错了，计算机是怎么处理的，还问了一些状态码是什么意思，比如404之类的。操作系统的并行和串行是什么意思，还有操作系统之间通信是怎么通信的，还有设计模式里面的单例模式，工厂模式。手写代码，检测链表中是否有环，这个比较简单，和leetcode的一个题目是一样的，因为我写得太快了，就被加了点难度，如果一个链表中有环，那么判断哪个节点是环的进入节点

一面 重点面技术、python sql问题。比如python基本语法，sql常用筛选语句，简历项目经历等。主要是面试通用问题，正常答。