面试经验

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匿名用户
面试了职位:会计
面试未通过
世茂集团暑期财务实习一面失败
一共两个面试官,一个HR,一个是财务主管。财务主管全程没有问题,全部是HR问的,一共三个问题:第一个问题:你之前实习都干了什么;第二个问题,你运营微信公众号的时候是采取什么方法来增加点击量的;第三个问题,你最自豪的一件事情。
2020-06-23 13:56 发布
匿名用户
面试了职位:法务专员/助理
面试未通过
校招的无领导小组面试
两个组6v6辩论,没有自我介绍直接开始。5分钟讨论,15分钟后互换身份再辩论15分钟。结束后HR会cue几个人追问一下。大家各个地区各个专业都有,有几位同学挺能说的。我们组第二轮辩论大家观点跟第一轮差不多,辩论还有些偏题。最后回去等你投的公司的HR的通知,所以我也不知道我们组谁通过了。我最后应该是凉了。...查看更多
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Q:请问你为什么发言很少?你对这个话题有什么见解?
2019-10-24 22:32 发布
匿名用户
面试了职位:运营助理/专员
面试未通过
两组无领导讨论,策划出高级社交青旅的方案
根据案例,两组无领导讨论。各组先讨论15分钟,策划出高级社交青旅的方案,两组派代表阐述并互相指出评价。
2019-10-30 22:00 发布
匿名用户
面试了职位:财务专员
感觉没戏
世茂集团暑期实习生初面,华北地区
初面在世贸大厦进行,主要由人力资源部进行面试,属于群面。 我们这次初面有两个面试官。初面分成三个环节。 第一个:自我介绍。这个大家提前准备一下就没什么问题。 第二个:辩论。具体内容就不透露了,相当于无领导讨论。所以面试者分成正反两方,先自行讨论之后再进行辩论。这个环节要注意表现表达自我。 第三个:面试官提问。这个就很随机了,面试官会抽几个人提一些问题。基本上其他面经里也有讲。比如说你觉得谁的表现最好,谁的表现最不好之类的。...查看更多
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Q:你觉得谁的表现最好,谁的表现最不好?
2016-06-19 14:50 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
遇到的史上最难小组面
一组12人,分成两组,分别为正反方。给一个问题,五分钟时间讨论,然后面试官指定正反方进行讨论,15分钟后正反方交换,继续辩论,全程几乎无插话机会,脑子里的论点论据也不够充分,纯粹是去凑人数的。
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Q:应该去一线城市还是二线城市发展?
2018-10-28 16:42 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
面试未通过
对抗辩论,很多人,主要看学历吧
面试官很nice吧,不过同来的有985的,留学生等,感觉面试官主要看学历吧。毕竟今年的需求比较少,所以可挑选的选择也比较多。
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Q:房地产调控的看法。
2018-12-14 13:22 发布
匿名用户
面试了职位:土建工程师
面试未通过
群面——自由辩论 体会分享。
世茂的群面和其他房地产不一样,不是无领导小组讨论而是辩论赛,我们一组12个人,也就是正反双方各6人,辩题是研究生期间应该跟着老师做项目还是出去实习。 我感觉这种辩论赛比较考察人的快速反应能力还有辩驳能力,但是相对于无领导,我觉得效果可能差了些。因为有些反应比较慢或者不善言辞的人在辩论的过程中可能插不上话,找不到自己的位置,而且我们一组人面试的岗位各种各样,我不认为所有人都需要快速的思维能力和滔滔不绝的演讲能力。而且12个人的辩论赛人也有点多。 辩论完HR会就你的简历和你所求职位针对性的问一些问题,然后就等通知了。...查看更多
2016-11-08 09:14 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
面试未通过
一面是在天津财经大学,形式采用小组辩论赛形式,稍有难度。
去了先有人组织签到,无领导小组讨论,题目大概意思是关于你认为就业是专业对口好,还是不对口好,我们那组正好有一个辩论队的队友,总体氛围挺和谐的,讨论完毕面试官可能针对性的问几个问题,比如认为你自己表现的怎么样?总体稍微有难度,但是难度不大 不过刷人很厉害。
1个问题,0条回答
Q:认为你自己表现的怎么样?
2016-12-02 15:21 发布
匿名用户
面试了职位:投资专员
面试通过
美美又敬业的hr啊~
我在校园招聘宣讲会 抽中了免初试pass卡,所以直接进了二面。是北京hr跟我在线视频完成的。 整个过程十分钟,问了我基本情况,对职位理解,如果交给我挑战性工作我会怎么做,对自己的性格怎么看。这些问题。我回答的比较流畅,所以进了终面。
1个问题,1条回答
Q:如果交给你挑战性问题 那怎么办
2016-11-11 11:02 发布
匿名用户
面试了职位:投资专员
感觉靠谱
世茂集团北京投资专员一面。
周六直接到公司面试。群面的形式,无领导小组讨论,35分钟时间。hr给了个辩论题,自动选题进行分组,先组内讨论,而后进行辩论。题倒不难,发挥如何就看遇到什么样大队友和对手了。自我感觉不差,但也不是最突出,所以,看命运咯。
1个问题,1条回答
Q:就是辩论,题目都不会很难,HR就是看面试者的思维和沟通能力。
2016-10-29 23:57 发布