北京路劲地产面试经验

HR小姐姐都很好，温柔可亲，但是出的问题都挺考验人的，无领导小组面试啊，自我介绍啊，最好事先准备一下。

办公环境很一般，里面工作的人的状态给人一种“在家”的放松感，广州的项目真的非常少，主要在做收购，问的问题比较专业，感觉基层考虑不到这么高层次的技术问题。空调超级冷，等面试等了很久。

细算的话面试分为四轮。第一轮：群面。分为两部分，第一部分是2分钟自我介绍➕抽题即兴演讲，第二部分是无领导小组讨论或者狼人杀。两部分介绍通过的进入下一轮。 第二轮：hr单面。主要是先做自我介绍，然后hr问一些问题，大概30分钟。印象中问了“你有没有大哭或者大笑的经历，可以分享一下吗”、“你成长过程中对自己影响最深的一件事情是什么”、“你什么时候挣到的第一桶金”等等。单面通过的进入下一轮。 第三轮：线上性格测试+录制两分钟自我介绍的vcr。这轮应该不会刷人，直接进入终试。 第四轮：高管群面。一共四位高管面对六位候选人。会先播放之前录好的vcr，然后候选人进行两分钟的个人展示，展示后高管进行提问，问题有“你们为什么会选择路劲和地产企业”等等。高管提问后有候选人提问环节，但是当时时间有限，只能问1-2个问题。终面结束后通过的就可以谈offer了。 总体来说面试还是有一定难度的，比较考验临场发挥能力和交流沟通能力，但是没有行测。总体面试流程一周差不多就可以结束。

人事在面试的时候，总单方了解被面试一方的信息，实际就是了解薪资架构，然后在这个基础上加20%到30%最多。但当问他公司的情况时，他不予回答。

HR很专业，电话交谈了半小时，面试还可以，直接上级面试，问了专业问题，项目经验等等。总体来说比较专业的公司，值得一试

感觉没戏。面试官nice，校招。

首先是人力单独面试，通过后由直属上级面试，会问一下经验及具体专业问题，然后一周后通知进行分管领导面试。

面试流程很长，但还好一天面试完成。流程如下：填表-人事专员面试-人事主管面试-项目经理-项目总监面试-最后就是总经理发表一下观点及注意事项！总体感觉面试难度不高，主要了解的就是项目经验，管理方式等，还有就是一些防水节点及质量控制措施！

先财务负责人面试，很轻松，聊聊个人情况。紧接着人力经理面试，也是简单就简历提问题。总的来说是很简单了。

其实还没有去面试，这次HR微信上通知的，期待明天有好的面试结果也就是面试通过录用书发给我。这么多年一直严于律已，不断学习，积累经验，为的就是追赶这个信息时代和日新月异的今天和明天。。。