北京李宁集团面试经验

还可以

约好周二见，周一没通知时间，问就是忘了。说约周三，周三又说领导没时间，约下周二，现在约好的下周二已经过去半个月了，就没通知过一句准信儿。hr相当不专业，要么就直接说没有面试机会不行吗？

只经历了一轮初面，问了问大致情况，最后说我不够热情，还是得多了解了解导购应该有的素质。可以通过初试，后面好好准备复试，下次一定要热情点，多下去了解了解。

我实在校园招聘上面看到的，当时我面试的时候是和hr微信视频面试的，感觉还是挺不错，hr很平和，整个面试下来还是很轻松，问的问题也很简单，可能是初面，只是大概了解了一下情况。

第一轮是人事HR面试，主要介绍岗位薪资待遇，未来发展方向，工作内容和门店规模，在填写好面试表后就结束了，难度不大，第二轮面试是部门主管，主要问了对李宁的了解，学习经历和小工作经历，以及对未来职业的规划，第三轮面试主要问了自己的优缺点面对工作内容的里理解程度以及入职门槛的介绍。

面试结果是好的，但工作一段时间后就发现这个公司很好，但对于新开发的品牌就有点意想不到了，公司氛围很好，我很喜欢，就是工作内容很让人头疼。

自我介绍，聊过往工作经历，行业认知，现有资源哪些可复用。

是校园零售管培生的岗位，50个人最后有11个人进了二面

一共两轮面试，都是视频面试，第一轮是大区人事面试，主要是自我介绍，上一份工作的离职原因，为什么选择李宁，以及职业规划等，hr有给讲解福利待遇相关的。二面是总部的hr，多对一的形式，问的问题和一面差不多，还有提问了一些之前工作的主要内容概述，问性格的优缺点，问过问题之后问其他hr还有没有问题，我以为是在问我，结果她说你有什么问题问人事，然后就让我退出会议了，过程中压迫感比较强，有点像压力面试，确实自己发挥的不是特别好，但是面试官给我一种不想跟我浪费时间的感觉，整体流程还算比较正式，不过不管通不通过，还是希望面试官能给面试者多一些了解公司的机会，至少双方都是花费了时间成本，应该给予适当的尊重吧。

面试的李宁管培生的一个面试，然后之面试了一次吗，第一面就是简单的自我介绍，然后就了解一些情况，现在等待二面