北京浙江大华股份面试经验

需要笔试，笔试内容关于技术的。还有逻辑分析能力的。面试有三关，第一关是人力资源，第二关是部门的技术负责人，第三关部门负责人。

问了一些计算机网络，linux等知识，详细讲了下自己的项目，以及从中遇到的问题，后续怎么解决的，还有平时的爱好。

面试经历，感觉非常好，比较紧张。

面试分三个环节，两个技术和一个HR。技术面会问一些技术细节方面的东西和项目，HR会问一些实习项目经历。

初试复试，前后我等了半个月，初试是一个部门的领导挺随和第二天就通知要复试，答了一套网络题，制作一个宣讲的ppt，复试北京老总给面的，气场太大，有些紧张，然后是部门的经理给面的，就是讲一下制作的ppt，感觉过不了，一个星期后通知我过了，然后谈薪资，再批流程等着入职。

一共两面，一面业务主管，开始需要自我介绍，然后开始挖简历，不时其他穿插问题，比如对大华的了解、喜欢和什么样的领导共事等，通过一面会告知留下等待。二面HR就没什么难度了，自我介绍后就是一些常规问题，大华薪资统一，按级别划分，没有单独聊待遇问题。

一面，说一些机器学习，比较基础的理论，比如svm。 二面，说一些深度学习的东西，比如识别方面。 三面，聊一下工作经历之类。还是说目前的薪资不错。总体说，不是很难。但是公司让人觉得很扯。 三面之后，一周内先收到技术过了的短信通知，过了两天收到辞谢信，说职位不太匹配。公司就是在挑人，找技术好的，工资低。但是这种做事方式，让人觉得，公司一点信誉都没有。太扯了！！！真是醉了。

面试了，感觉非常不错，面试官很偏于实用性，感觉和社会接轨，挺好的，感觉这家公司真的很使用，有没有项目经历一问都能问出来，毕竟是行业龙头企业。

1.不要谈工资，2.不要谈发展。因为提工资他会很鄙视，谈发展他会说跟项目走就行，别考虑那么多。 PS 如果碰到XX是你的领导，那就算了吧。

面试时没有自我介绍，直接让我介绍一个最近做的项目。可能做的比较偏门，面试官不是很感兴趣，感觉不是很好。