北京博世力士乐（北京）液压有限公司面试经验

先人力电话面试，泛泛得聊聊工作经历，入职期望，然后另约部门经理的专业面试，聊些职业技术相关的内容，但也都不深，试探一下，挤挤简历的水份。第二天一早就有结果。全程一句外语也没说。

HR人很好，说话也很温柔，电话沟通两次，还没进行二次面试，听说面试需要全英文，尚未面试，目前还不清湖。

还不错 过程顺利

其实还可以，没问太高深的问题。主要就是这些，面试的时候多带点自信就行。

总结来说就是根据实习经历来问，并且比较注重数据分析的能力，以及一系列行为面试的面试。之后会考察你的简历挖掘

面试过程比较简单，可能是因为实习的原因，面试官只简单问了几个问题，包括office技能，英语水平等。

非常简单的面试

整个过程相对紧张，等待时间大概一个小时，进去先是自我介绍，hr根据简历与自我介绍提问，过程轻松，但发挥一般，特别就是注意谈吐要流利，最后等待通知。大概耗时：10分钟左右1分钟个人介绍，突出要点面试官会问三四个问题A.针对你自我介绍来问，包括你的实习经历和项目经历等；B.说到你擅长的技术能力；C.对银行数字化的认识、看法等；问完问题之后，到你提问自己想了解的东西最后结束（忘了问什么时候出结果通知了)

1. 第一面是电话面试，主要问题：2. 第二面是部门领导面试，主要问题：

先是登记，然后有人接你去面试的地方，WEBEX连上海的部门经理，对面坐着的是HR部门的领导，开场英语自我介绍，我说的不太好，介绍到工作经历的第三段时候被打断，改成了中文，然后重点问了下工作表现以及为什么想要换工作，最后问我有什么想问的，期望薪资。一直没有响应，两周之后我去催，得知没有通过。