北京玖龙纸业面试经验

感觉没戏。群面，3轮及以上。

很简单 就通过了

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。

我约的是下午2点的面试，一点半到，然后就开启漫长的等待，直到3点50才真正见到面试官，聊了十几分钟的样子，面试感受很不好，说什么接受无经验，其实都是假的，跟你聊几句感觉到你没经验就想让你走了。对于我反问的问题都是很敷衍快速的回答，感觉就是想让你赶紧问完赶紧滚蛋，最后我只能说去面试一定要慎重，毕竟他们真的会让你等上2个多小时🙃

去那里聊都没5分钟，自我介绍都没叫一下，什么都没问。直接叫我介绍一下最后一个项目就完事了。很差的一次面试经历，走的时候我都想把简历要回来了，感觉都不想招人的。

面试官会问一些逻辑思考的问题，几个人分成一个小组去解决面试官提出的问题，你要表现出你的领导能力，团队合作的能力，逻辑思维的能力，已经清楚你在团队合作中的定位。

hr感觉不专业，面试体验感不好，感觉hr是为了kpi硬拉人那种

目前只面了一面，现场面试，宣讲会后，两个志愿一个接一个面。问的基本上宝洁八大问二面等总部线上面试

1.个人假设  2. 语音朗读 3.游戏  4.个人优势和劣势 5.你为什么选择这个岗位  6.你离职的原因  7.如何解决工作和生活的冲突 8.你原单位的工作氛如何

第一轮，简历筛选，比较容易，hr会简单问你几个问题，通过率很高。第二轮，无领导小组讨论，讨论内容是销售方面的问题，之后hr会详细问问题。第三轮，漫画演讲加高管提问，这一环节比较难，筛选一半的人，高管问的问题也比较难，有专业的，有性格方面的。