北京思八达面试经验

群面

推进到终面环节，面试领导给了5分钟时间介绍自己没有介绍业务，后续发展培养机会等企业背景信息自我介绍完后直接给到反问机会，后续没有通过

社招，初级岗位，m面大概一个小时，自我介绍，然后就过去工作经验的项目问了下细节和个人观点，过了两天告知通过了m面，然后人事联系安排了par面，zoom视频面，早八点半，半个小时，自我介绍，三个词概括自己并证明，case分析，一个大致的未来趋势分析，和一个量化的数据分析，都需要给出推理过程，这个也很常见吧，主要想看你遇到问题后的思考方式和推理逻辑能力，最后提一个问题，partner解答，结束，刚好半个小时。不知道能不能过，等通知吧。

先做很简单的英语题和excel题，最后有一个分析题。面试先是hr和部门同事，然后是部门主管。当天就给答复，还是非常赞的。

与经理进行第一次面试，经理人专业性一般。第二次面试与合伙人面试，聊了差不多40分钟，主要是针对未来主要的业务和组内工作。后面简单与人力通话。

面的是pwc海外所，总共时长40分钟左右，视频面试，单面。开始是自我介绍，后面根据简历问了一些问题，为什么来这里，为什么有gap，why pwc，后面主要是behavior问题，举个例子与不同culture背景的人一起工作，ddl很紧时怎么处理，遇到的困难有哪些，如何与领导相处，等等。

1.hr沟通2.英语能力，项目经验，内容跟JD不太符合

面试时间比较早，两年前行业繁荣时期面试，项目经理和par一起面试，主要问了问项目都做了什么，对建立进行了深挖，感觉问的较细。

一面 电话面，主要问了个人匹配度，是否知道财务报表勾稽关系，有什么估值方法等等，约了视频面试。视频面试，那边隔了二十分钟HR才上线，然后中文加英文面试，先英文的general问题，自我介绍，然后问学校经历，最喜欢的课程等等，之后用中文专业面，问了简历深挖，还有dcf搭建，财报勾稽关系，如何研究一个公司基本面等等，说等圣诞假之后推给业务部门看简历，等下一轮面试。

1.面试项目经验时，项目单价比较低，20-30万左右2.hrbp说试用期6个月，在试用期没有绩效和项目奖金3.公司比较小，人不多