北京滴滴出行面试经验

下午1点面试，12点45就到，结果到2点45分还没有轮到自己面试，后来和其他人聊才知道，复试hr1点半才到，而且每个人面试的岗位不一样，有面试组长的，有面试重大投诉客服，有面试二次投诉客服，不到2点就已经来了11个人面试，复试只有一个人，不按到来顺序来复试，按岗位重要性来面试，先复试组长，一个复试就半小时，后复试重大投诉客服，最后才是二次投诉客服，我12点半到最后到3点还没有到我，实在因为有其他事情着急办理就撤了，等不及。 这么大一个公司为什么面试hr不能多一点，或者时间安排开，不同岗位可以延期1-2小时再来，足足等了3小时还没到自己，浪费大家时间。好几个男孩子等不及都走了。真是不满意一次面试。hr面试工作岗位没有分开，面试时间也没有分开，导致早到的岗位重要程度一般的再等，晚到的岗位重要程度重要的直接优先面试。这是岗位歧视嘛，还是hr欠妥考虑要去的小伙伴们最好空出半天等待面试时间。

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。

一面是业务ld，看起来很年轻，人也很不错，面试过程中邻居敲门被打断，也没有什么特别表情等，整体氛围感受还是比较好的。自我介绍后，主要问了下过往工作经历和主要工作方向，没有刻意设置思考场景，可能是二面时候会问到，后面详细讲解面试岗位的工作职责和未来工作方向，以及所在业务的背景和目标，整体面试下来流程0.5h左右，因为是下班时间，不过也表现出很焦急，整个流程的话很舒服，期待一面结果

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）

一面：

面试了一个多小时，主要分3个部分：第一部分：自我介绍。并且针对自我介绍提问。我重点描述了我用户运营的经历，但是后知后觉找错了重点。因为当面试官知道我分析的数据是有后台支持的，拿着现成图表来分析的时候，就对这段经历毫无兴趣了。后面针对我简历里的财务模型和敏感性分析，问了很多，很细，很深刻。具体到怎么选维度，怎么选指标，选了哪些指标，确定了哪个，敏感性怎么样以及结论。因为项目过去一年多了，我回答的模棱两可，所以这部分被怼的体无完肤。还有一些理论性的问题，我gg。 第二部分：一个case，分析滴滴各种业务线的用户分析框架，并且具体到如果抓取其中的数据。我……害，你们自己做功课吧，我提供不了任何帮助。 第三部分：应该是一些软问题，类似为什么选择滴滴，职业规划之类的。为什么说是应该呢，因为这个时候，视频软件计时结束自动关闭了，隐约听到一些问题，但是没来得及回答。最后打来一个电话，跳过了第三部分，直接让我问问题了。针对最后的情况和前面的表现，我99.99%是凉了的。 总结了一下需要注意的点： 1.对于数据分析不太专业的，没学过统计学什么的。真的就别勇敢尝试了，没必要。sql和python 还不算最重要的，一些方法论，模型框架什么的，我觉得短时间内很难提高。 2.类似压力面试，全程只有自己开视频，看不到面试官的脸。一个负责流程把控，另一个不间断问问题，疯狂被怼。 3.独角兽公司们，是真实需要有能力的人才去做实事。只能说，是我不配。祝好运，加油呀大家伙！

视频面的，之前有别的行业的互联网运营经验，可能不太匹配。做了一些准备仍然凉凉了。想从事什么行业描述一个具体工作经历的流程给传达司机消息的同学设计一个平台（有很多的信息）如果这个平台使用率不高是什么原因如何理解运营你是一个什么样的人内容，文案，渠道哪个最重要

人力主动联系，因为疫情，一共经历了4轮视频面试。2轮是职位所在部门，1轮是交叉部门的，1轮是人力的。最后终面说必须要去现场跟gm见面，看看合不合拍，适不适合团队的风格之类的，报销往返路费，北京疫情其实很麻烦，想着表达诚意就还是请假去了。聊了5分钟，问了为什么从上一家公司离职，知不知道岗位内容是什么，然后就结束了。当时感觉很不好，人力说第二天给结果。 等了一周没有回复，联系了人力说因为没有互联网从业经验，所以没通过。虽然知道这个是理由，难道这不是人力在筛选简历就知道的吗？还要安排一轮一轮的面试干嘛？然后问车票怎么处理，说公司制度改了，不报销了，抱歉，就没有了。这么势利和不负责的人力，而且这么大的公司言而无信的，真的少见。谁都不差那几百块的高铁票钱。或许滴滴真的差吧，over。

面试题分享：(我的简历是php+golang)语言方面：php生命周期  sapi cgi fast-cgi php-fastcgi php-fpm 的区别垃圾回收「mysql」mysql执行过程聚簇索引，非聚簇索引怎么用到的/概念区分执行过程中的几种日志索引的优点 （B树 B+树）分库分表 （数据瓶颈，单表过大，单库过大的性能上的问题）「redis」持久化方案zset各种数据类型的应用在业务中接口幂等怎么处理（分布式锁）比如秒杀的处理zkeeper异步队列「rocketmq」几种工作模式延迟消息怎么确定消息消费成功了影响消息可靠性的几个问题 如broker非正常关闭怎么保证消息可靠性「es」倒叙索引最后一道算法题  考的动态规划磨叽几句：一面视频面试，现在等消息，首先自我介绍，基本没问项目相关的东西，都是一些知识考点。说到面试难度，hr约时间的时候我就往后安排了一个星期，仔细准备一星期，面对提问，不会就说不会。模棱两可的只说自己有把握的。我答不上来人家也不会深问了。面试官人挺好的，我其实有挺多不会的，但是人家在我答不上来的时候会微笑的说没事，没关系。

一面 聊的挺好，直接说赶紧来吧面试官是一面的直接领导。聊的也可以三面二面面试官的领导，总监聊的也可以，面试官说聊的很好。觉得很可以以上结果均是当天反馈，约面时间都是隔天就面。三面结束的当天晚上十一点，人力说，明天四面。我说是不是到hrbp了，因为之前说的四面是hrbp。结果人力说，今天面试官反馈面的挺好，觉得你可以支持另外一个部门的工作，所以明天再加面一次。还是技术面，四面结束以后，才是hrbp。聊的也挺好。卒！20多天了也没给消息。唉，这两年找工作越发的发现面试通过与否，跟你的技术没多大关系。