北京北京友宝科斯科贸有限公司面试经验

一次面试全部通过，感觉多基础知识要求比较全面，网络知识帮助很大。最主要的是对一些框架理解比较深入。基础框架原理，多线程和并发，数据库优化，算法基础，数据结构，设计模式。

到了先填基本资料表，前台大叔做对面看着填。。。然后一份笔试题，挺简单的。然后技术面试，第一个面试官问了一些技术问题，全部答出来了，感觉面试官没有活力。。。可能是他们部门不想招牛人吧。第二个面试官胖乎乎的大脑袋，第一印象不太好，一看就是跟我合不来的人，果然面试了十几分钟后我就有点忍不了他的装逼状态了，本打算直接走人，后来一想看看他到底有多少能耐吧，然后他接着问各种问题，但是都没有深度，哈哈哈，对我来说都是小菜一碟！后来技术上他实在是难不倒我，又开始问我团队管理、团队开发效率提升的问题，擦，虽说我也是做过管理的，可是我是来面试开发岗的啊，算了 ，教教你吧，，，整体面试时间挺长的。。。唉。。。原本挺看好这个公司的，但是经过这两个面试官，一点好感都没了，一个企业做大以后肯定会有蛀虫！！！不敢招技术超过自己的人。最后导致公司付出了高工资却招了很多工作能力不行的人。

管培生岗位，面试感觉挺好的，就死我自己的职业规划没有很明确，错失机会，公司在零售行业的发展前景还是很好的

看着简历问的题目，没有面试题，也没有问特别难的问题，简历写啥问啥。

主要就是根据工作经历，项目经理聊一聊工作内容，方法。然后问了一下以后工作可能出现的问题的解决方法。

hr单独初面，然后再高层面试

哎哟不错哦，总体感觉还行，公司发现前景也可以，部门协作和谐，双休很少加班，同事相处愉快，很不错的公司。

群面，我和另外一个女孩。一般公司面试都是先HR后项目经理（团队领导），但这个公司是反过来的。先是经理过来跟我们讲未来的工作内容，他所需要的助理特质等等。又在面试过程中透露了工资，福利等等，然后很人性化的让我们自己选择留下继续谈，还是离开。我们都觉得工资可观，就说我们愿意继续留下谈。然后他去请HR，HR来了之后让另一个女孩离开，让我留下来，接下来的就是一些面试的基本问题，总体过程非常愉快。HR又说了工资数目，但是比经理说得底，但HR说会尽力帮我申请到经理所说的数目。然后面试结束后很愉快的离开了，本以为会过，毕竟话都说得那么满了，可是之后就没有反馈了，搞得我一头雾水，不知问题出在哪。瞬间对这家公司无好感，看到他们的产品也不想去消费了。

首先是人事先简单面一下，然后做一套卷子，完了总监会看你的卷子。之后出来和你聊，基本信息，会编程不会，工作经历之类的。

面试和人事聊，然后填写一些材料，之后会有技术人员面试，问相关的技术问题，比如一些框架的，然后做过哪些项目，用到哪些技术等等。