北京加多宝（中国）饮料有限公司面试经验

面试分两轮，面试的KA渠道，文员面试一轮，经理面试一轮，感觉公司很严格，工资不高，6000块左右，业绩完成的情况下，包住不包吃，跑市场要用手机系统，压力很大，油费补贴很少，要经常加班，报表非常多，经理叫我回家等通知。

面试未通过。环境高大上。先从大楼说起。第一次去金龙鱼大厦。外面看上去有点土。里面环境挺 不错的。餐厅咖啡厅都有。前台很大，像机场候机室。 从提前几天HR微信提示，到现场安排HR电梯口指引，每个环节都安排得很周到。 我面的是国际采购岗位。面试官是财务和销售出生的男士。有点东南亚口音。推崇闽南的吃苦和礼仪文化。善于交际。对于采购和供应链的体系和标准化并不太了解，带有销售的思路管采购，注重反应。 面试内容有围绕简历讲经历细节，阐述失败案例。也有面试官主动抛出的变化多啦，非标准化多啦，结果要得急啦，上司很强势啦，工作压力大啦之类的情况，就是看你反应是否和胃口。估计我是传统的标准化采购供应链思维，估计这个环节没让面试官满意。 如果真是工作思路不对路，那这个结果也无可厚非吧。

面试时非常专业的，结构化面试。我认为主要考察点是思考问题的逻辑。对于管培生来说，还要尽量能说会道，但也不要表现得太夸张，会很尴尬的。

公司在马路边，交通便利，就是环境太差，就一个仓库，脏兮兮黑乎乎的，面试官有点不太礼貌

可能比较缺人，问题没答对也要了我

维达管培生，HR视频面试，问的问题都很简单，提前做了公司背调忘记回答了，然后通过发了测评链接还在等。

一面 人力询问基础问题副总或者总经理聊工作经历和对行业的看法

1、笔试2、HR了解基本情况3、人事总监面试4、部门总经理面试；5、HR再来一轮总结一下，因为HR总监是移动出身的，所以总的来说人事这边面试很专业也就代表着一定的难度；但是不建议入职财务部，有大概30多个财务，文员就有6，,7个，出纳有两个。应收应付会计又有4,5个，而且这个公司最大的特点就是家族企业，比一般的公司里家族关系还要大

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。没过几天接到一个自称该公司HR的中国移动手机号码通知面试，告诉我通过导航软件就可找到他们的新厂。面试流程是人资经理、如通过会是总经理，而且届时两位领导都在公司。 2、赴约：接到面试通知后，我百度了一下这家食品公司，百度里面明显看到员工对他的差评。不过几天后，我如约从外地捣腾几次高铁来到东莞，并滴滴到达他们所谓的面试新厂。这里，广找他们所谓的新厂，根据高德、百度、腾讯三家优秀的地图软件在十五分钟内都没有找到，同时本人也在现场，正所谓，“好酒”才会巷子深，呵呵。 3、入厂：找到他们门口后，门口有个行人出行的门，15米外是装卸货进出的门。一到行人进去的门后，门口烟头随处可见（刷新了我对一家自称行业黑马/领先的企业的卫生习惯的认识）。进大门两个保安处不用查询身份证，说一下就直接进去了。行人大门直行前面左转几米，就是标识明显的卫生间（可能方便客人吧），卫生间不算小，但是里面的多处泥巴（可能厂里面有土建施工）、白色纸屑、垃圾随处可见。门口是刷新了我对该食品公司卫生习惯的认识，而这里是印证了我对该食品公司卫生习惯的认识。 4、面试：卫生间前行后右转就到了办公室，办公室入口处左侧有个小房间，可能是会客厅，右边是大办公室，至少有多名hr在这个办公室办公。门口没有前台人员、没有温馨提示指引，我到了故意在门口来回逗留了约两分钟，期间大办公室多人看到我这个陌生人了没人引导（期间大办公室中后排有个人摇着摇摇椅边看边笑边斜视我多次，估计是hr经理）。 大约两分钟后，大办公室出了个30左右的男士问“你是来面试的吗？进来填表吧。”他带我直接进去了HR大办公区，找了一个空地位，给了两张纸让填，一张是基本情况，一张是测试试题，然后就去找笔了，等了30秒他还没找到笔，我就漂亮的从我的公文包里拿出了一支真彩。我一遍填着简历，一遍回答他的问题：诸如，公司现在有什么什么问题，该怎么样怎么样改进？说的口都渴了，然后漂亮的从公文包里拿出了一支农夫山泉，强忍着边喝水边填表边答复的三遍工程，呵呵。快写完的时候，我突然问了你们人资经理和总经理今天在吗？他说人资在，总经理在。（目测可能是大办公室内中后排摇摇椅上玩手机的那位男大咖）后面我把逻辑打乱了，胡乱了写了一下，很绅士的交给了hr，他都没看，直接说，你回去吧，我们看一下再通知你。就这样，面试结束了。 回来后我给我的行业内好朋友聊天的时候聊的这个食品公司，他说去之前问他的话他就会强烈建议我不去，我问为什么，他说他买的饼干在保质期内出现明显**，找售后售后还很牛，大有他们产品质量好渠道广爱买不买。从丰熙食品回来后，我复盘了一下我的这次面试： 1、对自己重新认识一下：都中年人了，还相信丰熙食品的产品广告、招聘广告、以及他的品牌法丽兹。更一厢情愿的看淡了网上对他的评价。 2、对丰熙食品重新认识一下：食品卫生环境、现有人员和管理得到了老板的赏识、招聘面试中高层难免有免费套取行业内最佳实践之嫌。文末，写这么多没有怎么凸显重点，是因为我也没想凸显什么重点，讲个小故事，给有用的朋友一点参考吧。（部分信息给予了抽象化但是是真实的，时间上面有一点调整防止被坏人追溯）2020，大家都安好！

校招面的管培生，整体面试很轻松，只要逻辑清晰大概就可以了