北京浙江吉利面试经验

还可以，没问到什么特别难的，都是基础问题，面试态度好一些，没什么大问题，心态摆正，一切OK。

网申了营销管培生，笔试题像行测，较难，答的不是很好居然也通过了，让去面试。 一面：无领导小组。十人一组，六女四男。上午八点半，北理工。 试题：甲乙丙中选出一名较为适合任职为总经理的人。 策略：注意讨论的时候，要条理清晰，大胆发言。存在感和贡献值并重，才能引起面试官的注意。还有服装，虽然都要求正装，但如果外形一般，很容易被淹没，可以有心机地穿一个颜色不同的外套，总之要便于识别。但得是看着较为正式。 二面：还是一面的面试官，两位女士。 试题：为了为什么选吉利，对这个职位有什么了解，为什么适合这个职位。 问我有什么问题之后，解答了我对职位的困惑：这个营销管培生主要是培养销售主力，分为三个方向：市场策划、销售、还有一个忘了，囧。 简言之，第一年基本就是在门店卖汽车，看谁业绩好。之后发展可能会转入策划等等。做销售助理什么的。这个所谓营销管培生其实和吉利另外的两种管培生差别很大，并没有一个清晰合理的职业发展路线。主要还是看谁能卖囧。一想到要去卖汽车，而鄙人本身是语言专业，对这个行业、对汽车也都不感冒，答的时候就有点热情不起来了。问我语言专业为什么选这个职位，关系不大呢囧，不太建议我上。我其实是随便投的，海投了一堆。弱弱地想问，关系不大，干嘛还不刷掉我简历，让我来面试。

在人大的宣讲会结束后第二天面试。人不多，没有小组面。 一面是2V1，两位面试官，一个学生。主要针对简历提问。还问了职业规划、对吉利汽车的了解、为什么选择人资行业，最后有英语面，简单交流。如果实在用英语答不出来，可以用中文回答。面试官很nice，聊得还比较愉快。 但很遗憾，没有收到二面通知。应该是挂在了求职意愿和岗位匹配度上。

三轮面试。群面，经理面，人力面。题目简单，群面的题目老旧，经理主要考虑是否有外派意愿，人力确认忠诚度。

进去就是简单自我介绍，又问了几个学生活动的问题，出现一些情况怎么处理比如加急的项目等等，还有就是为啥家在东北要去宁波工作，能不能接受去一线，我的回答基本上是什么都接受，虽然是一个985的硕士，但是机械这个行业是离不开一线的。家里支持去南方工作甚至是安家，加急的项目能团队做的额团队做，不能团队做的就自己加班加点的干 。