北京日立（中国）有限公司面试经验

朋友介绍获得面试机会的。 先是做一个性格笔试测试，看看有没有人格分裂什么的。然后就是部门的领导（中国人1个，日本人1个）还有一个翻译人员做同声传译。 面试内容问了一些职业规划，离职原因，掌握的技术，问什么要来日立，对日立的系统发展有什么想法等问题。 最后来了个人事，问问关于现在的薪水及期待值，还有什么时候能来上班。 总体感觉日本人很和善，中国人问问题咄咄逼人的感觉。 最后面试没通过，没有对方的任何通知，就Over了。

总计三面包括笔试部门日语笔试为中日互译 不难 公司规章制度及新闻报道的翻译 二面 部门领导面试  一般是日本人 全程日语三面人事领导 基本到三面就定下了 谈薪资

面试2轮，第一轮电话面试，英语自我介绍+技术询问，后来猎头说对面很感兴趣，然后继续等第二次面试，第二次面试3个人，2个日本主管+中国hr，日本主管挺nice的，就是英语发音有些让人费解…全场英文聊的挺欢快的。然后第二天就收到猎头电话说日立要录取我…

面试体验蛮好的 面试官很和蔼 素质蛮高的 没有刁难人 感觉公司气氛不错 适合喜欢简单人际关系 求安稳的人员

先用日语提问 然后用中文交流

陕西南路离闵行东川路还不算远，有一个小时左右车程，不错，挺近了。当天下午两点要面试，来得有点早，就在周围转了一圈，不远处就是陕西南路的一些商场，百盛购物广场之类的，没有什么心情转，于是还是去面试地点吧，金瑞大厦。 忘记了是16楼还是24楼了，感觉挺高的。去wc照了下自我感觉一如既往地良好，于是就杀将进去，前台接待mm不是很pp吧，不然怎么都没有印象？而后接待我的是一位***0的技术男，日立的这个实习是做语音合成技术的，所以对于算法自然要求比较高，先来的是面试，一个问题是 简要的介绍一下你所知道的排序算法，我就blablabla的说了一堆，快速算法怎么实际操作,过程写一下，我就在一块会议室的小黑板上画了一下；然后接着纵深，快速算法在什么情况下蜕变为冒泡排序？快速算法的复杂度是多少？最坏情况是什么？快速排序的基准数应该如何选择？这几道题目答得不是很好。接下来问有关二叉树的东西和hufman树，这个比较简单，不过遗憾的是，我在黑板上画的乱七八糟。。很影响印象。。而后再问了有关字符串匹配查询的快速算法：kmp算法。还有next数列应该怎么确定。自认为很easy于是就在黑板上写了，不过这家伙又认为我写错了。我晕。昨天才把数据结构看了一遍，烂熟于心啊。我日，是不是看我不顺阿。 下面一个问题是关于stack的设计的问题，设计一个stack类，然后对于用户可以进行struct等不同类型的进栈，最需要注意的是什么，如何设计。我这个答得比较肤浅，因为还没有接触到这一类的问题，所以答了几点，1是出入栈的顺序，2是对于不同的数据类型应该不同存放，要注意数据类型和边界，3是栈的越界保护。而后他提出了如果我的结构体中含有一个buffer指针，我应该怎么入栈。我没有想到用回调函数这一层，所以费了。其实应该是用户用自己的用户函数对buffer指向的空间进行处理，stack类负责调用用户的函数来实现对buffer的保存。以免用户在struct入栈后就把原buffer删除。 最后是笔试。里面的题目其实还是比较简单的，主要是数据结构和c/c++的知识。比如树的前序遍历算法，c/c++头文件的区别，const的区别。虚函数的调用实现，以及构造函数中调用虚函数的调用说明，单件模式的类等。那天答得不是太好。 以后面合成语音这方面研究最好还是把数据结构仔细的看看。底层的东西很重要，思想很重要。

一共两面，一面是部门内组长/科长+HR，单面，有中日互译笔试，但是并不算太难，其他就是一些常规问题，为什么选择日立，职业规划，自己的经历一类的；二面是部门负责人+HR，主要针对工作和项目细节的要求沟通，日语交流为主。

还算可以的 进入了二面了 感觉自己应该不是他们的第一选择吧 不过试试看吧 面试官整体还是可以的 素质蛮高的 也没有特意为难人 部门长比较严肃 有点可怕 不过也还好 感觉是比较负责的日本人做事态度 总体来说 要求比较高 然后薪资比较低 从经济角度看 没啥吸引力 但是这个公司 跟一些面试官素质明显low的企业相比 还算可以 至少可以稍微轻松赚点小钱吧 家在附近的女孩子可以去试试

聊了很多专业性问题，探讨了一下设计的范畴，个人比较坚定在工业设计领域发展，而对方需要的是具备工业设计思维的UI设计师。所以面试未成功。