北京苏宁面试经验

两轮，都是问常规的那些问题做没做过之类的。感觉还好，没做过的话会有点难回答。提前做点功课，完全看发挥了。

现在会客区等，HR回来和你面聊，过几天部门主管再约见。我是两轮 就上班了，还没与谈到工资。 本想这么大的公司，待遇应该不会太差，等待发工资的时候吓死你。太低了 简直有蒙骗的嫌疑。

主要是听你在说，面试官基本上不懂。在哪根本没有问题可问，只是问你们的效果如何？多少人在做？如果你进来后，多久能做出来，本来就是稀疏特征，问如何避免稀疏？这是你设计特征的问题啊！一点都不懂的样子。

先是人事专员面试一次，觉得还行就下一轮人事经理面试，但没什么难度因为人家也没想难为你，第三次就跟部门负责人面试，专业知识提前好好准备准备。

初面的时候给布置了任务，二选一的题目，一个是母婴品类的营销方案，另外一个是苏宁云店的体验设计方案。我选的是云店的那个，实地调查，网上搜了搜资料，做了个PPT。初面的时候就是把PPT发给HR，到现场去讲一讲。感觉因为准备得比较认真，所以通过了。一周之后通知二面，结构化面试，我们组5个人，初面的HR在旁边纪录，部门主管主要提问。先是自我介绍，然后谈谈自己大学是怎么过的，之后说说自己为什么能够胜任这个职位。因为之前没有经历过这样的面试，很没有经验，面对主管针对我的一些问题答得一塌糊涂，最后挂了。但是经验还是很宝贵的。

比較注重對公司背景的認識，如電影角色，內容等等。看應徵者是否熱愛這個行業。

第一轮筛选简历，去面试是在朝阳区昆泰慈云市场。按到的先后顺序，三个人一组，两个面试官。先自我介绍，再针对每个人问一个问题。前面那组三个人一人问了三个问题，一共50分钟。我们这组3个人一人就问了一个，不到20分钟就结束了。问题不是什么专业的，就说针对你的自我介绍和简历经历问一些问题。看你是不是适合这个岗位。等了一周了，还没信，本来以为把握挺大的。可能是简历上的期望薪酬写的太高了。。

去的时候他们在做运动什么的，面试题不难

苏宁北研公司没前台，被保洁阿姨安排到一个会议室。一个小时没人理我，终于来人了，拿着电脑现场搜题问，一点准备没有。

单独面试，先是hr面试，然后面试部门经理，一共两轮，面试官都比较NICE，问些之前工作的问题，主要负责的工作内容，以及提交工作强度会很大，问是否能接受，薪水未提及