北京TCL面试经验

面试基本没有问专业问题，都是一些很简单的问题，先自我介绍。然后问一些基本的简历上有的问题，最多的室温为什么来TCL，稳定性问题，稳定想对一个企业很重要，所以一定要谨慎回答。

个人感觉TCL面试还是挺有难度的，总共面了四轮，一轮无领导小组，二轮半结构化面试，三轮继续半结构化面试，终面HR面。

1.电话联系； 2.直接单面了，因为是实习生，没什么要求。就问问工作经历，然后过一下简历。 3.hr人很好，但是让我等了一会，希望大家耐心。

一面是群面，八个人根据一个案例进行讨论，20分钟讨论。之后选择一人进行总结汇报。 二面是部门经理单面，问了很多很细致的简历问题，还有部分专业知识，看你对这个领域的见解。 三面是hr面，个人介绍，问了专业知识，家庭基本信息等等。

一面两部分 三分钟即兴演讲和无领导小组讨论 小组讨论有50分钟时间，一共8个人 。题目是随机抽取的，一般为一款产品的营销活动策划

三轮面试 测试老大面试 问了些linux 命令 还有一些基础的测试问题 很随和 第二轮是部门老大面试 就是问一些很随意的问题 加班之类的 最后hr谈薪资

面试过程：面试官给每人一个问题，关于广告投放的问题，让后一次说说自己的看法，再是小组讨论，再是总结。

据人力那边说，他是经过简历筛选之后，给我们电面，电面内容很详细，细到身高体重血型。。电面结束人力满意的话，会马上告诉你第一轮面试通过，第二天就去参加第二轮。到公司之后先等人齐了先笔试，出一张卷子，一般比较基础，到确实有部分遗忘，记不清，最后一道题是开放性题，观点明确有条理就好，其实我当时觉得这道题我写的不是很好，但是在开始之前在会议室等待的时候，会让你看一看企业的年刊，我把看到的了解到的企业文化大概引用了一下。 笔试时间差不多到了，人力和部门经理就来了，首先人力还是多公司的基本情况进行简单的介绍，接下来就是重头戏了，真的很刺激，第一次遇见这种结构话面试，主要也是压力测试，情景题，看你在面试官论述的情况下反应能力和处事能力，人力说话很犀利，咄咄逼人，这时候你不能退缩，想好了之后积极的把自己的想法说出来，谁想好了谁说，这个过程大概一个小时。这个过程结束后，就开始单独面试，了解每个人的情况，主要也是对你性格和能力的考察，最后会问你大概什么时候可以开始实习，就离开了。 压力测试结束，我们在会议室等待的时候，人力来跟我解释说公司真正到工作过程中不会这样的，只是压力测试，来看看大家的反应，但是整个过程真的对心理很有挑战，有自己的想法的同时，淡定应对是关键。整个过程持续下来，大概整整两个小时，一出门就开始头疼，可能是面试是紧张颅内压升高，哈哈，晚上大概九点钟，人力就回复面试通过要下周一开始实习了在充分表现自己能力的同时，从容一点，会给面试官留下好的印象，大家加油，毕竟我们都不差，愿大家offer滚滚来～

先是电话面试，然后跟面试管聊了很多，多为算法和数据结构，然后约面试，一面的面试官大概是项目leader，会问一些自己项目的详细细节，注意自己的回答就好，二面感觉像是总的leader，会问一些项目中出现的问题，感觉像是自己的项目问题，然后是hr面，之后会隔一天发offer。

当初校招面试入得，老实讲没什么实战经验，只有在学校学的基础。第一面是群面，给一个主题大家一起讨论方案；第二面是技术面，深圳那边的技术总监面的，只问了基础的东西，TCP/IP五层网络模型什么的。晚上就收到hr电话了。