商丘礼来制药（LILLY）面试经验

一面 MSL类岗位，HR主动找到我，推给了HR经理电话面试，对方对专业懂得比较多，然后简单介绍了组织架构和管理模式。详细询问了现工作薪资结构，最后待遇压的很低，远低于平均水平。到手几乎没咋涨。属于是薪资谈判的HR老手。直属领导（经理）电话面试，主要围绕动机、专业能力简单询问。视频面试，经理+医学总监两个面试官。总时长四十多分钟。主要由经理提一些比较经典的面试问题和专业问题。感觉专业能力这块问题不大。最后时间总监又抛出了一些行为面试题。我当时缺少相关问题的经验，没有答好。第二天对方表示抗压能力这块不达标，未通过。小结：医学总监对行为面试表现这块比较在意，需要事先多加了解。每一个问题都是对面试者态度的严格审视，不要当作聊天一样想啥答啥。

面试问了些简单的问题，应该看你的谈吐就能知道你的水平了，可惜了不太合适

之前回答过，在补充一点吧，后面干了四十天就被。。。。。面试容易通过但是留下来没那么容易，整个面试过程就电话八分钟。

面试官没有距离感，很亲切。

网上投递简历后，人事会电话联系，具体面试时间可以和人事沟通。面试问题大概包括： 1. 你为什么想做这个岗位？ 2. 你的职业规划是什么样的？ 3. 你为什么从上家公司离职？ 面试整体难度不大。

第一轮是HR电话面试，一个小时左右，问了你的过往经历，为什么加入信达，为什么要做PM，对PM的理解，你觉得做PM需要什么样的素质。有英文环节，问了自我介绍和一些日常问题。面完当晚就通知通过了，安排部门领导的二面。二面是部门领导的视频会议面试，也是一个小时左右，要求做自我展示的Presentation，围绕过去的经历做了一番挖掘；然后是一些开放性问题，譬如你有什么深刻经验收获，你有什么优缺点等。还询问了职业规划和一些简单的背景情况（比如家里是否支持）。也有英文环节，问了自我介绍和一些过往的经历。面完第三天通知面试通过。

其实面试的不是医学编辑，没有细胞培养这个选项，总体面试经历还不错，和HR交流的也比较 开心

HR的面试安排周到，专业性很强，老板很亲和，很有学者气质，感觉公司是研发氛围很浓厚的地方，我很喜欢。

第一轮人事沟通电话，基本了解信息第二轮部门主管面试，基本围绕以往工作经验展开，可能行政类的岗位人数比较多，30分钟基本就结束了，感谢没戏

一对一面试，难度中等