石家庄荣盛房地产面试经验

面试流程固定，自我介绍工作简介，一般会问呆过的地方，参与的项目，离职原因，专员技能还会问家庭情况，通勤时间。

首先就是填表，前台（应该兼任人事）给了张表就开始写写写，填完交表等着第一轮面试； 接下来是人事经理给面的，谈了工作经历，性格特点啥的，聊的都还不错。说找生产总监给面，然手就是等着了。之后总监来了开始聊天，马上感觉问题犀利了很多，这时候开始感觉有压力了。记得当时问了一个怎样处理下级不配合工作的问题，应该答得不顺他心意，就草草结束了终面。 说让先回来等通知，当时感觉应该没戏了，果然很快接到了不通过的通知。。

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。

网上投递简历，宣讲会也去参加，可以现场投递简历。之后做笔试题，行测的内容偏多，还有性格测试。 一面在朝阳区华夏幸福大学，是十个人的小组面。通知十一点面试就是十一点开始面，这一点做得非常到位，不像有些企业不分批通知，要面试者等一上午一下午的。 小组面试的题目稍长，信息量有点大，需要短时间之内提取有效信息。就像其他的小组面一样，展示自己就好了，不必紧张。小组面大概一个小时就结束了。

人力资源从一开始就咄咄逼人，处处想主导话语权，我就不明白，你请我去面试，为什么这么牛？最后还是猎头服务好，我过去面试 了；那个行政老总偎在沙发上，没有一点规矩的样子，看着就不是规规矩矩的领导。 果不其然，聊天没两句，就开始玩自己的套路了，各种刁难问题，总之就是觉得你能力一般，不知道是否为了压低谈判工资。

面试的时候基本都是 hr 在介绍公司业务、薪酬待遇等情况，问题有：1、公司认同感如何2、意向工作地点3、能否接受跟项目到处部到处走的生活。。。。。。等等此类基础问题。

一面是人资专员 ，二面是人资经理， 三面是幸福大学的人， 前两面通过，三面问了你一大堆问题，很详细。都快把人问晕了那种。 而且三面还要去北京总部，浪费人时间不说，最后结果还不告知，体验感非常不好 问的就是职业规划、选择公司的原因、自己的工作经历等。

9月份网申后测评，测评是常规的行测，有些难度，10月底宣讲，先是群面，材料很长很长，好像有4、5页纸的样子，有十分钟的读材料时间，之后分为两组，分别讨论方案，最后分别汇报，除了汇报人外其余组员可以进行补充，这个补充的话，个人觉得还是积极一些，补充些自己比较独到的观点，一方面是补充汇报者遗漏的，一方面可以稍微表现自己，争取给面试官印象。 当时自己参加的时候，汇报人有些紧张，总体遗漏蛮多的，导致我们组员基本都进行补充，面试官特地问了还没有组员还要补充的，那我就不客气，毕竟其他人都补充了，我就举手示意补充了两点啦，感觉这点好像还蛮加分的，所以这次给我的感受是群面还是要积极表现自己啦。

中铁物探还是很缺人的，但公司也留不住人，基本上是铁打的营盘，流水的兵，公司正式员工才四五十人，但每年辞职的就能有十个八个的，所以面试基本上没难变，只要部门负责人或者项目负责人想要，基本上就没问题。

走的是人大专场所以前两轮都在人大，当然我不是人大的。一轮是群面，题目是一个洗发水的升级发布，题目比较长，重要是思路吧，全程面试官也没什么问题，自我感觉发挥还可以，后来就通过了。 二面还是在人大，三个面试官，就是基本的结构化面试，简单问了一些问题，我当时面试的是拓展类，说要去产业新城上班，因为想留在北京，加上自我感觉很快就结束了，也就没想着会通过。 后来大概过了将近一周接到HR电话，说进终试了，直接见得负责人，给我调了一个岗位，但是整体感觉终试面试一般，是一对一，问了一些简历和专业知识的问题，华夏幸福是一个相对非常看专业，而且个人感觉不是很平易近人的公司把。近年来扩张太快，所以也相对比较膨胀。 终试结束感觉录取希望不太大，加上一些个人原因，也就估计和华夏拜拜了。 顺便说一句，华夏这次北京站校招一共两批，我是第一批，后来第二批终试结束后，当天加我微信的华夏HR在发了条朋友圈，标题是“华夏幸福基业招聘清华、北大应届毕业生……”。大家自己体会吧，面试三轮还参加了宣讲会，从他们的组织以及面对的人来看，对这个公司好感度大大降低……