石家庄六福珠宝面试经验

人事电话邀约，刚进去看公司宣传视频，让你有个大致了解后主管再来面试，自我介绍，工作经历，觉得你可以再总经理复试，问你为什么选择本公司，再跟你谈具体薪资。这还不算通过，总经理复试过后觉得你可以就叫你第二天跟着一个主管去市场见习，通过跑一天的市场，表现好主管会带你回到公司再进行笔试，主要考察一天你的学习感受及主管教给你的知识，方法等。还是要用心记才可以通过的，最后经理决定要不要你。之后就是几天的培训了。

先是网投，再是网络测评，然后就是进行无领导小组讨论，通过之后便是单面。

電話面試；主要是簡單了解你的個性；不會紅酒沒關係；要會聊天。

第一轮面试是小组形式：指定英语或普通话介绍自己，实习或工作经验，希望的岗位是什么，为什么？有什么条件可以胜任这工作？第二轮面试是主管一对一面试：介绍自己，语言和沟通能力，工作时间、薪资、福利等。

查了公司工商情况有点不靠谱，感觉给我在画饼，考虑去不去，我面试的是助理还需要轮岗，销售还需要在外面工作没有自己固定的办公室

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

第一轮：群面小组讨论，展示；笔试，写作； 第二轮：HR和部门主管面试  简历问题；对零售行业认识：对职位期待与认知。

分为笔试和讨论，笔试一部分英文，一部分中文，面试是无领导小组讨论，一部分用英文，一部分普通话，最后要求粤语自我介绍。

第一轮网上投递简历，第二轮无领导小组讨论，第三轮一对一面试问一些基本问题。

通过笔试，之后做一个游戏，在挑选一些人，进行单独面试