石家庄礼来制药（LILLY）面试经验

HR电话一面，简单问了一下基本信息，对职位的理解，科研经理。Line Manager二面，问了很多很深入的问题，包括工作经验和科研经理，会追问，考察了一下英语翻译，有一些问题感觉不太好回答。总体氛围还算不错，等通知ing。

N+1,N+2面试。 第一例面试是部门经理，问的是比较笼统的，而且压力相对就小很多；第二轮是公司的副总监面的，问的是比较细的，自己准备也不是很充足没有系统的归纳过，所以回答的会比较糙。

一面 MSL类岗位，HR主动找到我，推给了HR经理电话面试，对方对专业懂得比较多，然后简单介绍了组织架构和管理模式。详细询问了现工作薪资结构，最后待遇压的很低，远低于平均水平。到手几乎没咋涨。属于是薪资谈判的HR老手。直属领导（经理）电话面试，主要围绕动机、专业能力简单询问。视频面试，经理+医学总监两个面试官。总时长四十多分钟。主要由经理提一些比较经典的面试问题和专业问题。感觉专业能力这块问题不大。最后时间总监又抛出了一些行为面试题。我当时缺少相关问题的经验，没有答好。第二天对方表示抗压能力这块不达标，未通过。小结：医学总监对行为面试表现这块比较在意，需要事先多加了解。每一个问题都是对面试者态度的严格审视，不要当作聊天一样想啥答啥。

在投了简历以后收到了邮件面试和性格测试题，邮件面试题说难也不难，但是也需要花一些时间认真思考，比如你对自己职业选择的看法。

面试较为简单，要看证书，硬实力容易通过。

面代表岗，前后面了1个小时。主要针对你过往的工作经历进行提问，例如以往工作中的闪光点，询问的比较详细。

电话面试，问了些研究生期间的课题的问题

体验一般吧，面试官让候选人等了35分钟。

一面：HR招聘副经理。了解工作简历等情况。介绍公司背景及职位情况。通过。约二面。二面：视频分管副总+相关部门群面。先将准备好的个人ppt进行视频介绍及分享。HR全程参与并做主持。三面：来公司当面。原先约了相关部门的两位负责人来（其中一位是二面没时间来的）。后来，分管副总亲自出场，并约来其他相关部门负责人。把二面的阵势又重演了一遍，虽然ppt也打开了，但主要是面对面的交流。来之前对公司和岗位也作了比较多的功课，并且还带了新的汇报资料，所以没有冷场，反而跟各位领导互动很顺畅。对方领导不但态度很好很热情，而且还主动介绍了职位的进一步情况。很愉快的面试。等待HR后续通知。保持好心态。祝愿大家工作都顺利！

整体很简单，也没问什么难的问题