石家庄融创中国控股有限公司面试经验

要求正装，去了先签到，等时间到了会带你去面试的会议室，十人一组，先一分钟自我介绍，每人抽取卡片，商品和地点，然后向经理推销，准备三分钟，推销三分钟，但是经理会各种拒绝，找借口，一般推销不出去，我们同学里目前就一个推出去的，但是，重点不是看这个，而是看你有没有给面试官留下印象。 还有，应聘销售岗位推销时一定不要半途而废。面试官人挺好的，我们组有个男生很紧张，进行不下去了，就回座位了，但是面试官提醒他时间还没到，可以继续，然后他就鼓起勇气再去推销，面试官也没有很为难他，虽然没买但是收下了资料卡片，还跟旁边的面试官说了句这商品是挺好看的啊，我觉得就挺人性化的，大学生第一次面试肯定紧张有所不足，但这种处理方式很好啊，虽然没成功，但不会很打击他的信心，留有余地和面子。

首先是每个人作自我介绍，然后是无领导小组面试，过程看似和谐，却很激烈，像是在战场。我感觉要赢得比赛，首先要自信，有气场，然后是头脑清楚，有条理，最好可以做最后的总结者，还有就是情商高。

先自我介绍，然后是无小组讨论，题目：是大学毕业是先创业好还是先就业好，每个人表达自己的观点，最后找一个人总结发言。

1、1分钟自我介绍2、最有挑战的事情是什么3、压力最大的一件事，以及如何面对4、你眼中的融创5、就应聘岗位谈谈职业规划

10月份在石家庄参加的一面，面试为无领导小组面试，几个人一组，针对一个话题讨论出结果并汇报。要有参与感。

一面是玩谁是卧底，会有人抢话，重点不是谁活到最后，是谁能更好的展现自己，表达自己，二面是模拟营销。要销售的物品和价格都比较夸张，所以说卖出去不是重点，放轻松就行。

8人一个小组，进去之后又仍然1分钟自我介绍。之后是模拟营销，没人抽取两张卡片，一张是物品，一张是地点，物品都是市面上没有的的，而且价格很高，比如游泳池推销苹果牌汽车，餐厅推销LV牙膏等等。每人四分钟准备，4分钟向营销主管推销。前一个人推销开始计时时，下一个人准备。这样正好衔接。面试官会百般刁难，但不要紧，都推不出去。面试完成，面试官会评价刚才推销的亮点和不足。比较有难度。主要看你的应变能力，场景硬切能力等。

无领导小组讨论，给了一道题咖啡店选址的题，大家集思广益在两个月内开张，确定资金分配、人员配置等，最后给出方案。

一共面试了4轮，从HR到部门经理，再到部门总，问的基本都是本质工作的问题。经验扎实，问题就不大，总的来说不难。