天津wanke面试经验

设计岗第一轮面试是作品集展示 ，一共十组，一组十个人，设计组7组，轮流讲作品集，HR不发言，四个HR轮流转。

交谈过程中感觉挺开心的，面试官很有亲和力，聊了些房产行情，城市区域规划之类的，中间还提到了万科的泊寓，蛮好的。

对面的老总全程严肃脸，没有一点表情，问了一些岗位职责方面的问题，还有一些自己专业上的问题，感觉是看自己经验不足，没有录用。

简历，网络测评，群面也就是介绍作品集加互相点评，HR面试，专业面试，一共五轮，群面有点难，评判标准不明确。

面试比较轻松，直接带着简历去，问了几个简单的问题，如三个词概括自己优点，介绍简历上的某一个活动等等。

一面比较简单，人力资源部门的HR是一位温柔的小姐姐，很会聊天，也很会缓解面试者的紧张情绪，我一上来其实挺紧张的，因为第一次面万科这样的大公司，后来聊着聊着就好了。提问的内容主要是我的家庭状况，还有经典的万科十九问，大家一定要好好准备因为真的会问！！一面通过以后立刻通知我下午二面。 二面相对来说比一面难一点点，因为是部门经理面。部门经理是一位30多岁的男性，问了我一些基本问题（家庭状况、父母职业、对房地产和行政岗位的看法等）以后，开始给我下拳套，和我谈对90后的看法，他提的很多对90后的负面观点，比如没有集体意识，比如比较个人主义。我很冷静运用了“欲扬先抑”“宏观微观相结合”的办法，婉转的提出了自己的观点。整体来说，我对自己当天的表现还是满意的。 PS：1.一定要对自己要去的公司做好功课，了解该公司的基本情况，进来的发展策略、主要智能和业务范畴，很重要很重要！！ 2.全程保持礼貌，但是不可以过于拘谨，没有个性，该发表观点的时候也要发表观点，要有批判性思维，全面看问题。不要被轻易激怒，面试官又跟你没仇没怨的，大概率的情况下不会针对你的。 3.保持体面。两方面的，一是外表，二是谈吐。

一面是无领导面试，二面是结构化面试，三面是专业面。天津万科大约收了1000份简历，最终有500人进入了一面，无领导面试的问题有的和万科相关，有的和万科无关，一个小组大约十个人左右，hr会在讨论过程中一直转，感觉非常认真。二面专业面时间冲突没去，专业面也就没有机会了，万科的通知比较慢，慢慢等。

是工程师专场招聘。达到指定面试地点（酒店）后，先拿号。之后按顺序叫好，先由人力做一个面试，简单的做了一下自我介绍，问了一下相关工作经历。之后到隔壁房间做个人水平测试，类似公务员笔试那种问题。之后就是各个项目总1对1的面试，问了下工作经历及现场出现质量问题如何协调施工单位整改之类的问题，基本就是闲聊。然后就等通知，没有录取，希望今后能够有机会进入万科。

一面是群面，30min自我介绍加讨论的时间，我们组氛围特别好8进4，两名Hr在旁边观察；二面就是常规的问题，先做自我介绍，不限时，然后针对简历问略几个问题。

1.收到面试通知后要准备正装，准备一些基础行测知识。 2.群面，小组面，之后做题（类似行测）。 3.根据行测得分及面试发挥确定是否进入第二轮。 4.如进第二轮，则有分管领导以及项目分管HR面试等环节。期间可能会谈到薪资待遇等。