天津荣盛房地产面试经验

简单的问了下学历，年龄。工作经验。又没有结婚，有没有挣钱的欲望。说这个行业压力是有的，但是回报比一般的工作也要高很多。

面试大概三轮。着装要正装，合适，得体，大方。形象要好，穿衣干净整洁。淡妆，不你浓妆艳抹。说话罗罗大方，并且谦和有礼貌。

面试还是比较简单的，因为也是内部人员推介，所以面市营销总还算客气，问了下我以后的发展方向，我回答，为了让自己变得更好，也为了所服务项目销售的更顺利。

面试问题都是细节，需要技术扎实。面试官很年轻，过程很轻松，话题很轻松，但是在轻松的话题中开始不自觉的提问。但是如果技术不扎实的话，会有一些难度。而且会和实际应用有一些出入，面试官很喜欢抬杠哈哈。

一面就是无领导小组讨论，自己超常发挥。二面是二对一，自己也不紧张，就是问了个人一些基本问题，自己觉得回答的挺好，但是仍旧没通过。郁闷。

针对社招人员面试主要分为三轮，第一轮视频面试，应该就是公司hr问一些基本问题； 第二轮，也是视频面试，是你以后的直接上司面试，主要是业务相关； 第三轮，现场面试，这个也比较简单总体来说难度不大。

第一次 接到人力的电话，人力的问了问我的工作经历，项目经历，然后就和我约面试时间，由于离得比较远就选择了微信视频面试，面试官是一个项目总，问了问我的工作经历，进度管控措施，质量管控措施，与物业移交程序等，面试结束。 第二天人力告诉我第一轮面试通过，和我约第二轮面试时间，为了成功这次选择了面对面面试，我们约好了在北京的一个茶馆进行面试。 第二个面试官是片区总经理，听完我的自我介绍后，问了问具体的工期安排，质量控制重点，成本控制要点，竣工验收内容，之前是否带领团队，团队有几个人，为什么辞职等。然后就结束了。第二天人力的通知我面试通过。

初试进行了两轮，第一轮主要针对简历上写的内容进行的提问。首先考官要求自我介绍，然后要求简单介绍一下上一份工作经历，然后针对我简历上提到的曾做过的工作内容要求具体介绍，还问了自我评价，认为自己的优势是什么之类的问题。 第二轮另一位考官问了类似之前的工作经历有什么能体现你的优势的，或印象深刻的事这类问题，最后会反问我有没有什么疑问想要问面试官的。 两轮面试后，通知等电话复试，然后就结束了今天的面试。

首先要说下自己最近这两年所有的经历和取得的一些成果，或者你在代理团队的时候是怎么样做的，或者有没有新的方式让团队更好。

很简单 跟领导约见面后坐着聊了大概问了哈你的工作经历 自我介绍 谈谈现在工作岗位要求 两天后就打电话让我来上班